О ТРУДОВОМ ПРАВЕ И КАДРОВОМ УЧЕТЕ

💡Небольшой вопрос по среднему заработку. ❓Нужно ли учитывать при расчете среднего заработка зарплату в неденежной форме? Ставьте 👍 - да 👀 - нет

📍Приняты три изменения в Трудовой кодекс РФ, которые вступают в силу с 01 сентября 2026 года. ✅ В статью 70 внесены изменения в части категории сотрудников, которым запрещено устанавливать испытание при приеме на работу. Если вы тоже любите делать памятки по разным категориям сотрудников, то внеси…

📍Приняты три изменения в Трудовой кодекс РФ, которые вступают в силу с 01 сентября 2026 года. ✅ В статью 70 внесены изменения в части категории сотрудников, которым запрещено устанавливать испытание при приеме на работу. Если вы тоже любите делать памятки по разным категориям сотрудников, то внесите в них изменения. С 01 сентября будет запрещено устанавливать испытание при приеме на работу для женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. 📝 Федеральный закон от 09.04.2026 N 91-ФЗ ✅ Устанавливаются также две новые гарантии, связанные с черезвычайными ситуациями. ▫️Отпуск без сохранения заработной платы до 5 календарных дней для сотрудников, жильё которых пострадало в результате чрезвычайной ситуации природного или техногенного характера. ▫️Один дополнительный выходной день с сохранением среднего заработка для сотрудников, которые проживают в зонах чрезвычайных ситуаций, если их жильё получило повреждения. 📝 Федеральный закон от 09.04.2026 № 90‑ФЗ #wow_изменениеткрф

☀️ Здравия Некоторым работодателям кажется, что отказать в приеме на работу проще простого. На деле оказывается, что кажется. Особенно когда обосновать нечем. Сегодня предлагаю вашему вниманию примеры формулировок, когда отказ в приеме на работу связан с деловыми качествами. В случае обращения к…

☀️ Здравия Некоторым работодателям кажется, что отказать в приеме на работу проще простого. На деле оказывается, что кажется. Особенно когда обосновать нечем. Сегодня предлагаю вашему вниманию примеры формулировок, когда отказ в приеме на работу связан с деловыми качествами. В случае обращения кандидата в суд с вероятностью 99% отказ будет признан судами обоснованным. Мы внимательно ознакомились с Вашим резюме на должность секретаря-референта. К сожалению, вынуждены Вам отказать в заключении трудового договора, поскольку у вас нет знаний китайского языка. Основная трудовая деятельность на этой должности связана с взаимодействием с китайскими партнерами… Компания отказала Вам в заключении трудового договора в связи с приемом на работу другого кандидата, который больше подходит по деловым качествам на должность технолога. Он имеет опыт работы в должности инженера-технолога 10 лет и навыки по составлению патентных и лицензионных паспортов, заявок на изобретения и промышленные образцы… Все обоснованно и аргументировано. ❗️Необходимые качества, в связи с отсутствием которых будете отказывать в приеме, следует отразить в вакансии и в должностной инструкции при ее наличии. ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ Темы кадровых разборов #wow_кандидат

✅ При срочном ТД указываются срок действия и обстоятельства (причины) срочности. Указываются обстоятельства и причины срочности в соответствии со случаями перечисленными в статье 59 Трудового кодекса РФ или в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. Максимальный срок…

✅ При срочном ТД указываются срок действия и обстоятельства (причины) срочности. Указываются обстоятельства и причины срочности в соответствии со случаями перечисленными в статье 59 Трудового кодекса РФ или в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. Максимальный срок действия срочного ТД , по общему правилу,— пять лет (п. 2 ст. 58 ТК РФ). ❗ Однако в отдельных нормативных правовых актах может предусматриваться минимальный или максимальный срок ТД в определенных случаях. ✔Согласно части 3 статьи 33 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации": Работодатель, участвующий в региональной программе повышения мобильности трудовых ресурсов, заключает с работником, привлекаемым в рамках реализации такой программы, трудовой договор на неопределенный срок или срочный трудовой договор продолжительностью не менее двух лет. В трудовом договоре указываются меры финансовой поддержки, предоставляемые работодателем работнику, порядок и условия их предоставления. ✔ А в соответствии со статьей 338 ТК РФ с сотрудником, направляемым на работу в представительство РФ за границей, заключается трудовой договор на срок до трех лет. Всегда помним, что помимо ТК РФ у нас могут быть другие НПА, которые регулируют ту или иную область и сферу деятельности компании. Устанавливая срок ТД нужно учитывать специфику вашей компании и различные программы, в которых принимает участие работодатель. ⚠️ Это лишь один пример нюанса из темы срочного трудового договора. На нюансы в ежемесячных разборах кадровых тем всегда обращаю внимание коллег. В апреле у нас нюансы РЕОРГАНИЗАЦИИ КОМПАНИИ. А они есть и, как показывает практика, не все о них знают. Если хотите попасть на разбор в апреле и получить 🎁 👇 ПИШИТЕ #wow_срочныйтд

⚡Продолжим про дискриминационные фразы в вакансиях и обоснованный отказ в приеме на работу. На фото часть описания вакансии из Телеграм, в которой указали требование к возрасту. И в данном примере, в отличие от примера с барменом из вчерашнего поста, возраст указали зря. ✅ Данная вакансия нару…

⚡Продолжим про дискриминационные фразы в вакансиях и обоснованный отказ в приеме на работу. На фото часть описания вакансии из Телеграм, в которой указали требование к возрасту. И в данном примере, в отличие от примера с барменом из вчерашнего поста, возраст указали зря. ✅ Данная вакансия нарушает статью 3 ТК РФ, в которой указано: никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы.... ВОЗРАСТА, ... А если отказать в заключении трудового договора по признаку возраста, то будет нарушена и статья 64 Трудового кодекса РФ. Организацию, которая допускает подобную дискриминацию могут оштрафовать от 10 тыс. до 15 тыс., а должностное лицо от 3 тыс. до 5 тыс. рублей (ст. 13.11.1 Кодекса об административных правонарушениях). #wow_кандидат

📍Этот пост появился благодаря моему посту, который я обнаружила в группе по поиску работы в ВКонтакте. При этом ребята даже не корректировали его, а ссылку на мой канал в ВК не указали. 🙃 Пролистала, посмотрела вакансии, которые публиковались в группе. Около 40% содержат в описании дискриминацию. …

📍Этот пост появился благодаря моему посту, который я обнаружила в группе по поиску работы в ВКонтакте. При этом ребята даже не корректировали его, а ссылку на мой канал в ВК не указали. 🙃 Пролистала, посмотрела вакансии, которые публиковались в группе. Около 40% содержат в описании дискриминацию. Составляя вакансию нужно чётко понимать, что предъявлять требования нужно к деловым качествам кандидата. Конечно бывают неоднозначные требования, когда может быть "да", а может быть "нет". Например, возраст иногда имеет значение. ▶ Вот, например, про требование в вакансии к бармену до 18 лет. Возраст может иметь значение. Если предполагается продажа спиртных напитков барменом, то указание возрастного критерия будет корректным. ▶ Требование грамотная  письменная и устная речь тоже в любую вакансию не запихнешь. Например, в вакансии прораба точно излишний пункт. Из-за нее один из потенциальных работодателей проиграл в суде. В то же время на позицию редактора, корректора, переводчика данное требование будет уместным. ▶ Можно ли указать резюме без фото не рассматривается например, в порядке исключения  в описании позиции "модель", "актриса"? Считаю, что и в этом случае такой пункт будет рискованным. Принять решение о несоответствии искомому образу можно непосредственно на кастинге. Поэтому я бы не стала вносить такой пункт в вакансию. ▶ Достаточно частым в вакансиях являются фразы работа для пенсионеров или для студентов Однако эти пункты однозначно являются дискриминационными по возрастному признаку. ▶ Встречаются и фразы поиск семейной пары для присмотра за домашним хозяйством Однако в данном случае имеет место предпочтение по семейному положению, что также может быть признано дискриминацией. ❌Избегайте в вакансиях фраз: "Только вегетарианцы" "Со спортивной фигурой" "Предпочтение Тельцам и Водолеям" "Без вредных привычек" ▶ К примеру, компания указала в вакансии на позицию сторожа-кочегара: без вредных привычек Уважаемые кандидаты, кто злоупотребляет, ЭТО НЕ К НАМ! Новосибирский суд признал требование дискриминационным. #wow_кандидат

✅ ФОРМУЛИРОВКА Пример формулировки для уведомления сотрудника об ограничении на выполнение работ Перед заключением трудового договора и приемом на работу по совместительству водителем автомобиля уведомляем Вас об установленных законодательством ограничениях на выполнение определенных видов работ.…

✅ ФОРМУЛИРОВКА Пример формулировки для уведомления сотрудника об ограничении на выполнение работ Перед заключением трудового договора и приемом на работу по совместительству водителем автомобиля уведомляем Вас об установленных законодательством ограничениях на выполнение определенных видов работ. Согласно ст. 329 ТК РФ водителям автомобилей не разрешается работать по совместительству, если аналогичные функции (управление транспортным средством) выполняются ими по основному месту работы. Прошу подтвердить, что Ваша основная работа не связана с управлением транспортным средством." Принимаемый водителем сотрудник внизу дописывает от руки Работа по основному месту работы не связана с управлением транспортным средством. #wow_водитель

⚡Рекрутерская судебная практика. Является ли указание в вакансии о трудоустройстве "только славян", "славянской внешности" дискриминацией? ✅ Да, и не только дискриминацией, но и пропагандой экстремизма могут признать. 📝 Решение Дорогомиловского суда города Москвы №2а-1307/ 2023 от 15.12.2023 …

⚡Рекрутерская судебная практика. Является ли указание в вакансии о трудоустройстве "только славян", "славянской внешности" дискриминацией? ✅ Да, и не только дискриминацией, но и пропагандой экстремизма могут признать. 📝 Решение Дорогомиловского суда города Москвы №2а-1307/ 2023 от 15.12.2023 📍 Суть дела Сотрудники прокуратуры обратились в суд у связи с тем, что несколько объявлений о вакансиях в «ВКонтакте» было указано, что рассматривают «только славян». Судьи посчитали, что объявления нарушают антиэкстремистское законодательство. 📌Аргументы суда. В трудовых правах все равны, а дискриминация при приёме на работу недопустима. Вакансию признали запрещённой, разжигающей национальную рознь. Файл с решением следом за постом. 👇 #wow_кандидат

⚡Коротко о важном ✅ Письменное требование кандидата о причине отказа в приеме на работу должно быть за ПОДПИСЬЮ кандидата. Данное требование можно: ✔передать лично через секретаря под подпись на втором экземпляре (регистрационный номер, дата, должность, Ф.И.О. и подпись принявшего сотрудника); ✔в…

⚡Коротко о важном ✅ Письменное требование кандидата о причине отказа в приеме на работу должно быть за ПОДПИСЬЮ кандидата. Данное требование можно: ✔передать лично через секретаря под подпись на втором экземпляре (регистрационный номер, дата, должность, Ф.И.О. и подпись принявшего сотрудника); ✔выслать по почте ценным письмом с описью вложения и с почтовым уведомлением о вручении; ✔ направить требование в виде электронного документа (сообщения), подписанное электронной подписью. При отсутствии электронной подписи работодатель не обязан отвечать на подобного рода запрос. ❗Срок для ответа работодателя - не позднее семи рабочих дней со дня предъявления такого требования (часть 5 статьи 64 ТК РФ). #wow_кандидат