Охрана труда| Лазуткин| vsr63.ru

💸 «Денег нет, но вы держитесь…» 😔 К сожалению, не секрет, что когда в организации расходы превышают доходы, начинает страдать охрана труда. Оправдания тут разные, но суть одна: 🔸 «Какие там увлажняющие кремы, когда на ремонт крыши денег нет» 🔸 «Штрафы будут „когда‑нибудь потом“, а зарплаты платит…

💸 «Денег нет, но вы держитесь…» 😔 К сожалению, не секрет, что когда в организации расходы превышают доходы, начинает страдать охрана труда. Оправдания тут разные, но суть одна: 🔸 «Какие там увлажняющие кремы, когда на ремонт крыши денег нет» 🔸 «Штрафы будут „когда‑нибудь потом“, а зарплаты платить надо уже сейчас» 🔸 «Охрана труда сама по себе доходов не приносит, одни расходы» И, возможно, работодатель даже понимает всю важность выполнения обязательных требований, но от этого особо ничего не меняется. 💡 Поделюсь своим опытом «выживания» в кризис: Во‑первых, кризисы рано или поздно заканчиваются. И если вы прямо сейчас не настроены менять работодателя, то важно себя подстраховать. 📄 Один из самых простых и доступных инструментов в этой ситуации — служебная записка работодателю. Именно этот документ в крайнем случае станет подтверждением того, что вы предприняли действия для исполнения своих должностных обязанностей. 📝 Ключевые моменты при составлении служебной записки: 1️⃣ Составляйте записку на имя работодателя. 2️⃣ Соблюдайте правило «одна проблема — одна записка». Так нагляднее. А в случае точечного штрафа не «выплывет» перед проверяющими остальной ворох проблем. 3️⃣ Начните записку со слов: «Довожу до вашего сведения, что в соответствии со ст. 214 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить…». Именно эта статья ТК устанавливает основной круг обязанностей работодателя. При необходимости укажите и другие НПА, устанавливающие обязанности работодателя по вопросу. 4️⃣ Расскажите суть проблемы: «По графику указанные мероприятия должны быть проведены нами в срок/период». Если ранее вы уже предпринимали действия по решению вопроса, укажите какие и почему не достигнут результат. 5️⃣ Включите в служебную записку сведения о санкциях за нарушение. Руководствуйтесь ст. 5.27.1 КоАП РФ. 6️⃣ Закончите записку словами: «Прошу принять решение о финансировании в срок до… в соответствии с графиком». ⏰ Направляйте служебные записки работодателю заблаговременно! ❗ Важно! Оформленная служебная записка должна быть зарегистрирована как входящее письмо. У вас на руках должно остаться документальное подтверждение. Это может быть: • копия служебной записки с отметкой о регистрации входящего; • уведомление о вручении почтового отправления. 🤔 Решит ли служебная записка ваш вопрос? Зависит от многих факторов. Но в любом случае — это будет подтверждением того, что вы предприняли зависящие от вас действия для исполнения должностных обязанностей.

Направление работника в командировку в вопросах и ответах. ВОПРОС: Можем ли мы отправить работника в командировку на основании устного распоряжения? ОТВЕТ: Нет, необходимо письменное распоряжение работодателя. На основании п. 3 "Положения об особенностях направления работников в служебные командир…

Направление работника в командировку в вопросах и ответах. ВОПРОС: Можем ли мы отправить работника в командировку на основании устного распоряжения? ОТВЕТ: Нет, необходимо письменное распоряжение работодателя. На основании п. 3 "Положения об особенностях направления работников в служебные командировки" утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749. Направление работника в командировку оформляется письменным решением работодателя. Направляя работника в командировку по устному распоряжению, работодатель фактически лишает его всех предусмотренных для командированных работников гарантий и компенсаций. А в случае, например, травмы работодатель не сможет обосновать нахождение работника на чужом рабочем месте. ВОПРОС: В пути к месту служебной командировки работник попал в ДТП и получил травму, должны ли мы провести расследование и учет несчастного случая? ОТВЕТ: Расследование такого несчастного случая обязательно. На основании ст. 227 ТК РФ. расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками при следовании к месту служебной командировки и обратно. Расследуются и учитываются травмы, полученные во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте. А также полученные при следовании по распоряжению работодателя к месту выполнения работы и обратно, в том числе пешком. ВОПРОС: Работник направлен в командировку в структурное подразделение нашей же организации можно ли не проводить ему вводный инструктаж по охране труда. ОТВЕТ: На основании п.10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464. Вводный инструктаж проводится до начала выполнения трудовых функций в том числе для иных лиц, участвующих в производственной деятельности. К таким лицам относятся работники, командированные в подразделение организации. Не смотря, на то, что работник уже проходил вводный инструктаж в вашей организации, он проводился без учета специфики другого структурного подразделения. В этом случае вводный инструктаж проводится специалистом подразделения куда работник прибыл в командировку.

🚑👩‍🏫 Медикам и педагогам работодатель оплатит дорогу до места проведения отпуска и обратно! Такой законопроект внесён на днях на рассмотрение в Госдуму. 👇 📋 В соответствии с предложением авторов законопроекта: 🔹 Право на такую меру поддержки получат лица, работающие по основным должностям медицин…

🚑👩‍🏫 Медикам и педагогам работодатель оплатит дорогу до места проведения отпуска и обратно! Такой законопроект внесён на днях на рассмотрение в Госдуму. 👇 📋 В соответствии с предложением авторов законопроекта: 🔹 Право на такую меру поддержки получат лица, работающие по основным должностям медицинского и педагогического персонала в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения и образования. 🔹 Воспользоваться такой мерой поддержки работник сможет один раз в два года. 🔹 Оплата расходов будет производиться за счёт средств работодателя, а именно — за счёт: • федерального бюджета; • бюджета субъекта РФ. 🔹 В расходы на проезд также будет включена стоимость провоза багажа. 🔹 Компенсации подлежат расходы на проезд только в пределах территории РФ. 💬 По мнению авторов законопроекта, такая мера поддержки будет способствовать: ✅ повышению социального статуса и престижа ключевых социальных профессий; ✅ укреплению кадровой устойчивости среди медицинских и педагогических работников; ✅ признанию государством ценности их труда — это станет мощным сигналом; ✅ закреплению кадров в отрасли; ✅ повышению привлекательности дефицитных профессий для молодёжи.

📋 Формы документирования инструктажей по охране труда 🔎 В соответствии с п. 88 Постановления Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 работодатель самостоятельно устанавливает и утверждает порядок регистрации проведённого инструктажа по ОТ и форму его документирования. 💡 На практике это означает, что…

📋 Формы документирования инструктажей по охране труда 🔎 В соответствии с п. 88 Постановления Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 работодатель самостоятельно устанавливает и утверждает порядок регистрации проведённого инструктажа по ОТ и форму его документирования. 💡 На практике это означает, что журнал регистрации инструктажа, по решению работодателя, может быть заменён на другой формат. 💬 Сегодня расскажу, с какими формами документирования сведений об инструктажах довелось поработать и в чём их преимущества. 📖 Классический журнал инструктажа ✅ Преимущества: Это уже привычная форма — нет необходимости дополнительно разъяснять и регламентировать порядок оформления записей. Журнал наиболее полно обеспечивает хронологию регистрации инструктажей. ⚠️ Недостатки: Все записи оформляются «от руки». Если работников в подразделении много, это довольно большой объём работы. 🗒️ Листы регистрации инструктажа Эта форма документирования наиболее удобна для регистрации инструктажей на рабочем месте. По сути, такой лист полностью повторяет страницу журнала инструктажа, но основной объём сведений в нём может быть заранее внесён и распечатан. ✅ Преимущества: Значительно экономит время на оформление записей об инструктаже. Удобно применять для удалённых подразделений. ⚠️ Недостатки: Отдельные листы не дают наглядной картины хронологии инструктажей. Важно обеспечить их хранение и защиту от утери. ❗ На практике оформленные листы удобнее хранить в подшивке. 💳 Личные карточки инструктажа В этом случае на каждого работника оформляется карточка, в которой предусмотрены строки для регистрации всех необходимых работнику видов инструктажей. Дополнительно в неё можно внести сведения об обучении и проверке знаний. Основной объём сведений об инструктируемом также может вноситься печатным способом. ✅ Преимущества: Личная карточка даёт наглядное представление о проведённых для конкретного работника инструктажах и соблюдении их периодичности. ⚠️ Недостатки: Риск утери карточки и вместе с ней всех сведений. Важно чётко регламентировать и соблюдать порядок их хранения. 📌 Это основной, но не исчерпывающий перечень форм документирования сведений об инструктажах. ❗ Важно! Какой бы из способов ни был выбран: 🔸 его обязательно необходимо регламентировать ЛНА работодателя; 🔸 объём сведений для регистрации инструктажа должен соответствовать установленному Постановлением Правительства РФ № 2464: п. 86 — для вводного инструктажа; п. 87 — для инструктажа на рабочем месте.

🔔 При проведении СОУТ работодатель обязан: ✅ Обеспечить проведение СОУТ. 🔎 Внеплановую СОУТ необходимо провести: 🔸 при вводе в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест; 🔸 в случае получения работодателем предписания ГИТ о проведении внеплановой СОУТ; 🔸 в случае изменений, способных повлиять…

🔔 При проведении СОУТ работодатель обязан: ✅ Обеспечить проведение СОУТ. 🔎 Внеплановую СОУТ необходимо провести: 🔸 при вводе в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест; 🔸 в случае получения работодателем предписания ГИТ о проведении внеплановой СОУТ; 🔸 в случае изменений, способных повлиять на уровень воздействия на работников опасных или вредных производственных факторов: 1️⃣ при изменении технологического процесса; 2️⃣ замене производственного оборудования; 3️⃣ изменении состава применяемых материалов или сырья; 4️⃣ изменении применяемых СИЗ. ✅ Не предпринимать преднамеренных действий, влияющих на результаты проведения СОУТ. ✅ Ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения СОУТ на его рабочем месте. ✅ Давать работнику необходимые разъяснения по вопросам проведения СОУТ на его рабочем месте. ✅ Реализовывать мероприятия, направленные на улучшение условий труда работников, с учётом результатов проведения СОУТ. ✅ Рассмотреть замечания и возражения работника относительно результатов СОУТ. При наличии замечаний работник вправе направить их работодателю. Сделать это необходимо в письменном виде. На основании полученных замечаний работодатель принимает решение о необходимости проведения внеплановой СОУТ. 💪 Работодатель имеет право: 🔹 Требовать от организации, проводящей СОУТ, обоснования результатов её проведения. 🔹 Проводить при наличии оснований внеплановую СОУТ. 🔹 Требовать от организации, проводящей СОУТ, документы, подтверждающие её правомочность. 🔹 Обжаловать действия организации, проводящей СОУТ. 🔹 Требовать от организации, проводящей СОУТ, подтверждения внесения сведений о результатах проведения СОУТ во ФГИС.

🔎 5 фактов о проверке знания требований охраны труда 🔎 1️⃣ 🧾 Инструктаж по ОТ должен завершаться проверкой знания требований ОТ. Форму проверки знания в этом случае работодатель вправе установить самостоятельно локальным актом. 2️⃣ 🏫 Проверка знания требований охраны труда после прохождения обучен…

🔎 5 фактов о проверке знания требований охраны труда 🔎 1️⃣ 🧾 Инструктаж по ОТ должен завершаться проверкой знания требований ОТ. Форму проверки знания в этом случае работодатель вправе установить самостоятельно локальным актом. 2️⃣ 🏫 Проверка знания требований охраны труда после прохождения обучения требованиям охраны труда может проводиться: 🔸 комиссией учебного центра; 🔸 комиссией работодателя. 3️⃣ 👥 В комиссии для проведения проверки знания требований охраны труда должно быть не менее трёх человек, включая председателя комиссии. 4️⃣ 📚 Работники, входящие в состав комиссий по проверке знания требований охраны труда, должны предварительно пройти обучение и проверку знания по программам, по которым принимают экзамен. 5️⃣ 📄 Результаты проверки знания требований охраны труда после прохождения обучения требованиям охраны труда оформляются протоколом. Протокол проверки знания требований охраны труда работников может быть: 🔸 оформлен на бумажном носителе; 🔸 в электронном виде. 📌 Выдача удостоверения о проверке знания не является обязательной.

🔔 Что нужно сделать специалисту по ОТ весной? Часть 3 🔔 ✅ Обеспечить соблюдение требований ОТ при проведении субботника в рабочий день. Перед тем как приступить к субботнику, важно грамотно организовать процесс — разберём пошагово, что нужно сделать. 👇 📅 До начала работ: 1️⃣ Издать ЛНА (локальны…

🔔 Что нужно сделать специалисту по ОТ весной? Часть 3 🔔 ✅ Обеспечить соблюдение требований ОТ при проведении субботника в рабочий день. Перед тем как приступить к субботнику, важно грамотно организовать процесс — разберём пошагово, что нужно сделать. 👇 📅 До начала работ: 1️⃣ Издать ЛНА (локальный нормативный акт), в котором прописать: 🔸 дату, сроки и место проведения субботника; 🔸 назначить непосредственного руководителя работ; 🔸 определить объём требований ОТ для проведения целевого инструктажа (включая вопросы оказания первой помощи) и порядок его регистрации; 🔸 установить порядок и объём обеспечения работников СИЗ для уборки, ДСИЗ, назначить ответственного за обеспечение; 🔸 определить порядок и объём выдачи уборочного инвентаря и назначить ответственного за выдачу. 2️⃣ Провести целевой инструктаж для участников субботника (выполняет непосредственный руководитель работ). При регистрации инструктажа указать: 📝 дату проведения инструктажа по охране труда; 📝 ФИО инструктируемого работника; 📝 профессию (должность) инструктируемого; 📝 дату рождения работника (число, месяц, год); 📝 вид инструктажа по охране труда; 📝 причину проведения целевого инструктажа; 📝 ФИО и должность инструктирующего; 📝 наименование ЛНА, в объёме требований которого проведён инструктаж; 📝 подписи инструктирующего и инструктируемого. 3️⃣ Обеспечить работников: 🧤 необходимыми СИЗ и ДСИЗ; 🧹 уборочным инвентарём. ⏱️ Во время субботника: ⚠️ Все микротравмы и несчастные случаи, произошедшие с работниками, подлежат: 🔹 регистрации; 🔹 расследованию; 🔹 учёту — в соответствии с требованиями законодательства. ✅ По окончании субботника работники обязаны: 🗑️ сдать уборочный инвентарь; 🛡️ сдать дежурные СИЗ. 🛡️ Соблюдение этих правил поможет обеспечить безопасность участников субботника и избежать нарушений требований охраны труда! Раньше мы обсуждали: Что специалисту по ОТ сделать весной Что специалисту по ОТ сделать весной ч.2

🤕 Оказанию первой помощи пострадавшим должны быть обучены: ✅ специалисты по охране труда; ✅ работники рабочих профессий; ✅ работники, чья трудовая функция — управление автотранспортным средством; ✅ лица, обязанные оказывать первую помощь пострадавшим в соответствии с требованиями НПА; ✅ работни…

🤕 Оказанию первой помощи пострадавшим должны быть обучены: ✅ специалисты по охране труда; ✅ работники рабочих профессий; ✅ работники, чья трудовая функция — управление автотранспортным средством; ✅ лица, обязанные оказывать первую помощь пострадавшим в соответствии с требованиями НПА; ✅ работники, чьей компетенцией в соответствии с НПА по ОТ является уметь оказывать первую помощь пострадавшим; ✅ председатель и члены комиссий по проверке знания требований ОТ по вопросам оказания первой помощи пострадавшим; ✅ работники, в соответствии с приказом работодателя проводящие инструктажи по вопросам оказания первой помощи пострадавшим; ✅ лица, проводящие обучение по оказанию первой помощи пострадавшим; ✅ члены комитетов (комиссий) по охране труда; ✅ иные работники по решению работодателя. 🏢 Работодатель вправе: 🔹 организовать обучение по оказанию первой помощи пострадавшим в рамках обучения требованиям охраны труда; 🔹 проводить такое обучение самостоятельно. 📚 Читайте в нашем блоге статью с ответами на «вопросы на засыпку» об организации обучения по оказанию первой помощи

🔔 Что сделать специалисту по ОТ весной. Часть 2 🔔 🧹 Обеспечить безопасность работников при мытье окон Весна — это традиционно время генеральных уборок, и в том числе мытья окон. ✅ При мойке (протирке) окон необходимо: 🔸 проверить прочность крепления рам, переплётов и стёкол, предусмотреть меры з…

🔔 Что сделать специалисту по ОТ весной. Часть 2 🔔 🧹 Обеспечить безопасность работников при мытье окон Весна — это традиционно время генеральных уборок, и в том числе мытья окон. ✅ При мойке (протирке) окон необходимо: 🔸 проверить прочность крепления рам, переплётов и стёкол, предусмотреть меры защиты от возможного падения осколков стекла и других предметов; 🔸 для снижения риска падения работника с высоты применять щётки и другой инструмент с длинной ручкой. ❌ При выполнении работ по мойке (протирке) окон запрещено: - мыть и протирать окна при наличии битых стёкол, непрочных и неисправных переплётов; - работать с ферм, стропил, подоконников, оконных отливов, а также со случайных подставок (ящиков, мебели и т. п.); - работать с двух верхних ступенек приставных лестниц, стремянок, не имеющих перил или упоров; - находиться на ступенях приставной лестницы или стремянки более чем одному человеку; - применять воду с температурой выше 50 °С, а также вещества, не предназначенные для очистки стёкол окон (кислоты, растворители, каустическую соду, бензин и т. п.); - при подъёме на лестницу, а также при спуске с неё держать в руках инструмент или материалы; - протирать стёкла с резким локальным нажимом на стекло или толчками; - мыть и протирать наружные плоскости стёкол из открытых форточек и фрамуг, а также выходить наружу окна и становиться на карнизы. 📌 Важно учитывать, в соответствии с Приказом Минтруда РФ от 16.11.2020 № 782Н, если при работе существуют риски, связанные с возможным падением работника с высоты 1,8 м и более - это работы на высоте. 👔 Работодатель для обеспечения безопасности работников должен по возможности исключить работы на высоте. Для этого необходимо: 🔹 ЛНА установить запрет на такие работы и ознакомить всех работников, осуществляющих мытьё окон, под подпись. 🔹 определить безопасный способ мытья наружных частей окон. Для этой цели возможно: - заключить договор с клининговой службой; - использовать технические решения — например, роботизированную мойку окон. ⚠️ Если работодатель примет решение о том, что мытьё окон будет производиться силами работников, то необходимо выполнить следующее: 1️⃣ Провести оценку уровня профессионального риска, связанного с возможным падением работника. Разработать способы ограничения риска падения, в том числе: • применение защитных ограждений высотой 1,1 м и более, обеспечивающих безопасность работника от падения на площадках и рабочих местах; • применение инвентарных конструкций лесов, подмостей, устройств и средств подмащивания, применение подъёмников (вышек), строительных фасадных подъёмников, подвесных лесов, люлек, машин или механизмов; • использование средств коллективной и индивидуальной защиты. 2️⃣ Включить мытьё окон в утверждённый перечень работ повышенной опасности. 3️⃣ Определить перечень работников, выполняющих мытьё окон. 4️⃣ Запретить допуск к работам для лиц, не достигших 18 лет. 5️⃣ Направить работников на медицинскую комиссию для определения их пригодности к работам на высоте. 6️⃣ Обучить работников и их руководителей, ответственных лиц в соответствии с требованиями Приказа Минтруда РФ № 782Н. 7️⃣ Мытьё окон производить по наряду‑допуску.