Полезное для Кадровика

Договор на неопределенный срок хотят сделать общим правилом для части педагогов https://www.garant.ru/news/2052401/ В Трудовой кодекс предлагают внести поправки, которые прямо закрепят для педагогических работников в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по реализации основных о…

Договор на неопределенный срок хотят сделать общим правилом для части педагогов https://www.garant.ru/news/2052401/ В Трудовой кодекс предлагают внести поправки, которые прямо закрепят для педагогических работников в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по реализации основных общеобразовательных программ и программ среднего профессионального образования, правило о заключении трудового договора на неопределенный срок (Проект федерального закона № 1182247-8). Для этого абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ предлагают дополнить словами: "за исключением лиц, указанных в статье 332.2 настоящего Кодекса", а сам кодекс – новой статьей 332.2. В ней предусмотрено, что трудовые договоры с такими педагогическими работниками заключаются на неопределенный срок, а срочный трудовой договор можно будет заключить только на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы. Сама конструкция трудового договора на неопределенный срок для ТК, конечно, не нова. И сейчас кодекс исходит из того, что это общее правило, а срочный договор допускается лишь в случаях, предусмотренных законом. По существу проект предлагает специально закрепить этот подход для указанной категории педагогических работников. В пояснительной записке авторы инициативы связывают ее с практикой заключения с педагогическими работниками срочных трудовых договоров на один год. По их оценке, такая модель может усиливать зависимость работников от администрации образовательных организаций. Если закон примут, он вступит в силу со дня официального опубликования. Отдельных переходных положений в проекте нет.

Запрет на испытательный срок для женщин с детьми до 3 лет вступит в силу с осени https://www.garant.ru/news/2045266/ Владимир Путин утвердил поправки, которыми расширяются трудовые гарантии для матерей. Соответствующий акт опубликован на официальном интернет-портале правовой информации (Федеральном…

Запрет на испытательный срок для женщин с детьми до 3 лет вступит в силу с осени https://www.garant.ru/news/2045266/ Владимир Путин утвердил поправки, которыми расширяются трудовые гарантии для матерей. Соответствующий акт опубликован на официальном интернет-портале правовой информации (Федеральном законе от 9 апреля 2026 г. № 91-ФЗ). С 1 сентября 2026 года запрет на установление испытательного срока будет распространяться на матерей с детьми, не достигшими трехлетнего возраста. Сейчас эта трудовая гарантия предоставляется женщинам с малышами до 1,5 лет. Парламентарии в пояснительной записке подчеркнули, что воспитание ребенка в этот период требует значительных усилий и повышенной ответственности, которые в основном ложатся на женщину. В течение испытательного срока такие сотрудницы подвергаются чрезмерному стрессу. Это затрудняет их возвращение к полноценной рабочей деятельности и препятствует успешной адаптации. "Расширение гарантии по неустановлению испытательного срока мамам малолетних детей представляется логичным продолжением государственной семейной политики, нацеленной на создание благоприятных условий для воспитания детей и поддержки материнства", – отметили в Госдуме. ❗️Напомним, что в общем случае отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работника приняли без него. При этом, если сотрудника фактически допустили к работе без оформления соглашения, условие об испытательном сроке может быть в него включено при наличии отдельного договора, заключенного до начала работы.

Краткосрочный трудовой договор: работодатель обязан предусмотреть отпуск по графику - Роструд https://www.audit-it.ru/news/personnel/1131848.html С середины ноября 2025 года по середину июня 2026 года сотрудница устроена по срочному трудовому договору. В апреле она получила уведомление о начале отп…

Краткосрочный трудовой договор: работодатель обязан предусмотреть отпуск по графику - Роструд https://www.audit-it.ru/news/personnel/1131848.html С середины ноября 2025 года по середину июня 2026 года сотрудница устроена по срочному трудовому договору. В апреле она получила уведомление о начале отпуска с 18 апреля 2026. С графиком отпусков она заранее не была ознакомлена. В "онлайн-инспекции" она спросила, правильно ли поступил работодатель, и обязана ли она идти в отпуск? Работодатель обязан был включить ее в график отпусков, ответил Роструд. Сотрудница же обязана пойти в отпуск в соответствии с указанным графиком, поскольку он является обязательным как для работника, так и для работодателя. Согласно части 1 статьи 123 ТК очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (часть 2 статьи 123 ТК).

❓Нужно ли предоставить работнице перед отпуском по беременности и родам ежегодный отпуск не по графику отпусков? ✅ Да, как правило, нужно, если она обратилась к вам с такой просьбой. Предоставьте ежегодный отпуск на то количество дней, о котором просит работница. Но только если эти дни она не успе…

❓Нужно ли предоставить работнице перед отпуском по беременности и родам ежегодный отпуск не по графику отпусков? ✅ Да, как правило, нужно, если она обратилась к вам с такой просьбой. Предоставьте ежегодный отпуск на то количество дней, о котором просит работница. Но только если эти дни она не успела использовать (как за текущий рабочий год, так и за предыдущие рабочие годы). В том числе предоставьте его, если беременная работница отработала у вас меньше шести месяцев. Полагаем, предоставлять отпуск за будущий рабочий год вы не должны, так как это не предусмотрено законом. При этом под рабочим годом понимается год, отсчитываемый с даты приема работницы на работу, а не календарный год, отсчитываемый с первого января. Обобщим сказанное: если работница обратилась к вам с просьбой предоставить ежегодный отпуск перед декретом, но неиспользованных дней отпуска за текущий и прошлые рабочие годы у нее меньше, чем она просит, предоставьте ей отпуск на то количество дней, которые ей полагаются. Например, работница просит ежегодный отпуск на 28 календарных дней, но у нее на текущий рабочий год осталось только 14 неиспользованных календарных дней - предоставьте ей отпуск на 14 календарных дней. Материал подготовлен с использованием КонсультантПлюс 📲 Подписывайтесь на наш канал в МАХ!

‌Минтруд разработал проект изменений к ТК о квалификационных характеристиках https://www.v2b.ru/2026/04/10/mintrud-razrabotal-proekt-izmeneniy-k-tk-o-kvalifikatsionnyh/ Стартовало общественное обсуждение дополнений к статьям 195.1 и 195.2 Трудового кодекса РФ. Планируется, что инициатива введет в т…

‌Минтруд разработал проект изменений к ТК о квалификационных характеристиках https://www.v2b.ru/2026/04/10/mintrud-razrabotal-proekt-izmeneniy-k-tk-o-kvalifikatsionnyh/ Стартовало общественное обсуждение дополнений к статьям 195.1 и 195.2 Трудового кодекса РФ. Планируется, что инициатива введет в трудовое законодательство термин «квалификационная характеристика». Новое понятие станет элементом гибкой системы профессиональных стандартов. Сейчас они задают общие рамки для вида деятельности. Квалификационная характеристика детализирует конкретную профессию: учитывает специализацию сотрудника, отраслевую специфику, используемые технологии и оборудование. Минтруд проиллюстрировал изменения на примере животновода. Единый профстандарт описывает сферу в целом. Но умения коневода и овцевода различаются. Современные технологии породили новую роль — оператора дронов-погонщиков. Квалхарактеристика дополнит базовый стандарт, отразив такие нюансы. Дмитрий Платыгин, заместитель главы Минтруда, рассказал о целях реформы. Гибкая система стандартов создается по поручению Президента в рамках нацпроекта «Кадры». Она позволит быстрее реагировать на перемены в сфере занятости. Если проект примут, то он вступит в силу с момента опубликования.

Пострадавшим при ЧС работникам предоставят дополнительный отпуск В ТК РФ внесены поправки, которые расширяют перечень оснований для предоставления работникам дополнительных выходных дней. Соответствующий Федеральный закон от 09.04.2026 № 90-ФЗ опубликован на Официальном интернет-портале правовой и…

Пострадавшим при ЧС работникам предоставят дополнительный отпуск В ТК РФ внесены поправки, которые расширяют перечень оснований для предоставления работникам дополнительных выходных дней. Соответствующий Федеральный закон от 09.04.2026 № 90-ФЗ опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации. Новые положения гарантируют гражданам, пострадавшим в результате чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, право на: ● дополнительный выходной день с сохранением за работником средней зарплаты; ● отпуск до 5 календарных дней без сохранения зарплаты для восстановления приемлемых условий жизнедеятельности. При этом право на дополнительный выходной день и отпуск возникнет у работника при одновременном соблюдении следующих условий: ● фактическое проживание в жилом помещении, находящемся в зоне чрезвычайной ситуации; ● нарушение условий жизнедеятельности; ● утрата имущества в результате чрезвычайной ситуации. Порядок и условия предоставления таких дней определит Правительство РФ. Новые нормы вступят в силу с 1 сентября 2026 года.

Юрист рассказал, можно ли вызвать беременную женщину работать в праздники 10 апр – РИА Новости. Беременную женщину нельзя привлечь к работе в выходные или праздничные дни, рассказал РИА Новости юрист, член Ассоциации юристов России Иван Курбаков. "Для некоторых категорий сотрудников установлены до…

Юрист рассказал, можно ли вызвать беременную женщину работать в праздники 10 апр – РИА Новости. Беременную женщину нельзя привлечь к работе в выходные или праздничные дни, рассказал РИА Новости юрист, член Ассоциации юристов России Иван Курбаков. "Для некоторых категорий сотрудников установлены дополнительные гарантии. Беременных женщин запрещено привлекать к работе в выходные и праздники (статья 259 ТК РФ "Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни")", - сказал юрист. Он подчеркнул, что инвалиды и женщины с детьми до трех лет могут быть привлечены только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья. Курбаков добавил, что несовершеннолетних также запрещено привлекать к работе в выходные и праздники, за исключением творческих работников.

От индексации должна расти вся зарплата, а не только оклад https://www.kdelo.ru/news/401573-ot-indeksatsii-doljna-rasti-vsya-zarplata-a-ne-tolko-oklad Работница одной из российских компаний пожаловалась, что до индексации у неё был оклад 31 тысяча рублей, а вся зарплата — 53 тысячи. Индексацию пров…

От индексации должна расти вся зарплата, а не только оклад https://www.kdelo.ru/news/401573-ot-indeksatsii-doljna-rasti-vsya-zarplata-a-ne-tolko-oklad Работница одной из российских компаний пожаловалась, что до индексации у неё был оклад 31 тысяча рублей, а вся зарплата — 53 тысячи. Индексацию провели и теперь у неё оклад 33 тысячи, а зарплата всё также 53 тысячи рублей. Она поинтересовалась у онлайнинспекторов, правомерно ли работодатель провёл индексацию? Специалисты ведомства в ответ разъяснили, что действия работодателя неправомерны. В результате индексации заработной платы её размер должен увеличиваться целиком. Статья 134 Трудового кодекса гласит, что обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Болезнь по время испытательного срока продлевает период испытания В общем случае максимальная продолжительность испытательного срока составляет 3 месяца. При этом, если в течение испытательного срока сотрудник брал больничный, то период испытания продлевается на число дней временной нетрудоспособно…

Болезнь по время испытательного срока продлевает период испытания В общем случае максимальная продолжительность испытательного срока составляет 3 месяца. При этом, если в течение испытательного срока сотрудник брал больничный, то период испытания продлевается на число дней временной нетрудоспособности. То есть, например, если работник во время испытательного срока проболел 2 недели, то испытательный срок продлевается на 2 недели. Также нужно иметь в виду: пока работник на больничном уволить его по инициативе работодателя нельзя. Даже в период испытательного срока. Источник: Онлайнинспекция.рф

Критерии для доплат работодатель утверждает самостоятельно https://www.kdelo.ru/news/401568-kriterii-dlya-doplat-rabotodatel-utverjdaet-samostoyatelno В компании установлен порядок: когда работник уходит на больничный, ему положена доплата до оклада к пособию по временной нетрудоспособности. Эти пр…

Критерии для доплат работодатель утверждает самостоятельно https://www.kdelo.ru/news/401568-kriterii-dlya-doplat-rabotodatel-utverjdaet-samostoyatelno В компании установлен порядок: когда работник уходит на больничный, ему положена доплата до оклада к пособию по временной нетрудоспособности. Эти правила закреплены в Положении об оплате труда. Там же прописано, что для получения выплаты работник обязан предоставить документ из СФР с указанием начисленной суммы и периода нетрудоспособности. Один из сотрудников предоставил вместо документа от Фонда скриншот из Госуслуг, где указана одобренная выплата, причем без указания конкретных данных – только имя и отчество. Обязана ли компания осуществить доплату в этом случае? Онлайнинспекторы разъяснили, что работодатель в этой ситуации сам решает, производить ему доплату или нет. Часть 1 статьи 8 Трудового кодекса гласит, что работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. В данной ситуации в Положении об оплате труда чётко прописан порядок, который работник нарушил, поэтому компания вправе не доплачивать ему компенсацию. 📲 Подписывайтесь на наш канал в МАХ!