РОСПРОФЖЕЛ

Создание безопасных и комфортных условий труда, сохранение жизни и здоровья работников — приоритет профсоюза и работодателя Сегодня на форуме «Социальный диалог» 🤝 прошел круглый стол с участием представителей РЖД и отраслевого профсоюза. 🗣️ Обсудили выполнение колдоговора при организации технол…

Создание безопасных и комфортных условий труда, сохранение жизни и здоровья работников — приоритет профсоюза и работодателя Сегодня на форуме «Социальный диалог» 🤝 прошел круглый стол с участием представителей РЖД и отраслевого профсоюза. 🗣️ Обсудили выполнение колдоговора при организации технологического и перевозочного процесса и подвели итоги цикла обсуждений, которые прошли на всех уровнях: от линейных подразделений до форумов на дорогах и в дирекциях. Что обсуждали: ✔️ соблюдение условий колдоговора в части технологических и перевозочных процессов; ✔️ вопросы охраны труда и безопасности на производстве; ✔️ условия работы железнодорожников; ✔️ планы по модернизации оборудования и инфраструктуры; ✔️ меры повышения эффективности и соблюдения требований безопасности. Работники активно участвовали в диалоге: ✅ анонимно задавали вопросы руководству компании и профсоюза перед мероприятием ✅ задавали требующие решения вопросы в прямом эфире из видеостудий В-первую очередь, они касались условий труда и отдыха, в том числе: 📍необходимости разработки регламента требований к маршрутам технологических проходов 📍перевозки сотрудников дистанции пути к месту работ на небезопасном транспорте 📍резервного горячего водоснабжения в домах отдыха локомотивных бригад 📍строительства и капремонта зданий для энергетиков 📍обеспечения зимней спецобувью дежурных помощников начальников вокзалов Например, Ольга Киселева, дежурный помощник начальника вокзала Златоуст: 💬 «Зимой мы контролируем уборку платформ от снега, но у дежурных помощников начальника вокзала нет специальной зимней обуви. Просим включить нашу должность в нормы выдачи такой обуви» Руководители дирекций и департаментов ответили на многие вопросы. Ряд тем, включая запрос Ольги Киселевой, потребует дополнительной проработки. ‼️ Заместитель генерального директора — главный инженер ОАО «РЖД» Валерий Танаев подчеркнул: по всем обращениям будут даны четкие ответы. 💬 «Мы отдаем отчет тому, что компания работает в непростых условиях. Но, тем не менее, ждем от руководителей РЖД конкретных обязательств по каждому вопросу — срокам и механизмам решения», — отметил первый заместитель председателя РОСПРОФЖЕЛ Сергей Тюменев.

Рискориентированный профсоюзный контроль и цифровизация: приоритет РОСПРОФЖЕЛ — сохранение жизни и здоровья работников 🛡️💻 На полях X Международного форума труда в Санкт‑Петербурге заместитель председателя РОСПРОФЖЕЛ — главный технический инспектор труда Андрей Лисицын — представил стратегию развит…

Рискориентированный профсоюзный контроль и цифровизация: приоритет РОСПРОФЖЕЛ — сохранение жизни и здоровья работников 🛡️💻 На полях X Международного форума труда в Санкт‑Петербурге заместитель председателя РОСПРОФЖЕЛ — главный технический инспектор труда Андрей Лисицын — представил стратегию развития профсоюзного контроля 📈 Кто обеспечивает профсоюзный контроль в РОСПРОФЖЕЛ? 📊 84 штатных технических инспектора труда; 380 внештатных технических инспекторов; 15 000 уполномоченных по охране труда; 6 000 общественных инспекторов по безопасности движения. В чём суть рискориентированного подхода и цифровизации? ✅ заранее выявлять опасные зоны в охране и условиях труда, безопасности движения и своевременно вмешиваться, чтобы предотвратить угрозы для работников; ✅ в партнёрстве с работодателями цифровые данные и аналитика позволяют сосредоточить усилия на адресной профилактике — там, где риски для работника действительно высоки. Плюсы подхода? ➡️ выявление опасных ситуации на ранних стадиях; ➡️ формирование устойчивой культуры безопасности на предприятиях; ➡️ сохранение жизни и здоровья работников.

Оплата труда, соцпакет и гарантии по колдоговору в прямом эфире. На форуме «Социальный диалог» 🤝 работники, руководство РЖД и профсоюза обсудили итоги выполнения коллективного договора за 2025 год и то, что волнует людей. 🗣️ Итоги обязательств по колдоговору подвели на круглом столе «Социальная п…

Оплата труда, соцпакет и гарантии по колдоговору в прямом эфире. На форуме «Социальный диалог» 🤝 работники, руководство РЖД и профсоюза обсудили итоги выполнения коллективного договора за 2025 год и то, что волнует людей. 🗣️ Итоги обязательств по колдоговору подвели на круглом столе «Социальная политика и оплата труда». ✅ Обязательства колдоговора признаны выполненными. 📌 Встреча завершила каскад обсуждений — от линейных подразделений до социально‑экономических форумов на дорогах и в дирекциях. 📝 Накануне круглого стола любой железнодорожник мог анонимно задать вопрос руководству компании и профсоюза. 📍Самые волнующие темы — оплата и мотивация труда: конкурентоспособность зарплаты, зональные надбавки, дифференциация оплаты специалистов, руководителей и рабочих; социальные льготы, режим труда и отдыха. ‼️ Все вопросы, которые работники задали накануне круглого стола, обязательно получат обратную связь. 💬 Выполнение колдоговора помогает сохранять социальную стабильность в коллективах, а все предложения работников по итогам региональных форумов обобщены и переданы в Департамент социального развития, — сказал председатель РОСПРОФЖЕЛ Дмитрий Шаханов. Заместитель генерального директора ОАО «РЖД» Сергей Саратов сообщил: 💬 Новый колдоговор на 2026–2028 годы разработан с учётом баланса интересов работников и работодателя. Сохранены гарантии и льготы, проиндексированы виды материальной помощи и средства на мероприятия, введены новые положения.

❗ОАО «РЖД» проведет серию вебинаров для железнодорожников о современных подходах к инновационной деятельности.      Марафон знаний ко Дню инноваций 🎓компании стартует уже скоро. Подробности — в следующем посте 👇

☝️В этом году большинство Дорпрофжелов расширили список предложений активным работникам в рамках бонусного пакета, предоставляемого по коллективному договору ОАО «РЖД». Выбирать поощрения можно по мере накопления баллов. ❗Напоминаем, работникам за активность и инициативность в значимых для компа…

☝️В этом году большинство Дорпрофжелов расширили список предложений активным работникам в рамках бонусного пакета, предоставляемого по коллективному договору ОАО «РЖД». Выбирать поощрения можно по мере накопления баллов. ❗Напоминаем, работникам за активность и инициативность в значимых для компании и РОСПРОФЖЕЛ мероприятиях начисляют баллы. Их можно обменять на корпоративные предложения, ассортимент которых становится с каждым годом интереснее. Накопить баллы можно по 3 магистральным направлениям: 📍первое касается профессиональной эффективности: наставничество, рационализаторство, инновационное развитие, бережливое производство и охрана труда; 📍второе — саморазвитие и здоровье: участие в чемпионате профессионалов ОАО «РЖД», получение профильного образования, корпоративные молодежные программы, а также физкультурные и массовые спортивные мероприятия; 📍третье, не менее важное — активная гражданская позиция, профсоюзная деятельность. ❓Что же предлагают профсоюзные организации в обмен на активность — читайте в свежем выпуске газеты «Сигнал».

🗓️ В мае будет всего 19 рабочих дней. Выходных будет 12. Помимо суббот и воскресений, отдохнём с 1 по 3 мая — Праздник Весны и Труда, с 9 по 11 мая — День Победы.

📢 Задай свой вопрос РЖД и профсоюзу — повлияй на повестку форума 9–10 апреля пройдет форум «Социальный диалог» — время подвести итоги выполнения коллективного договора РЖД за 2025 год. Работодатель и профсоюз встретятся за круглыми столами по двум ключевым темам: 📍«Социальная политика и оплата тр…

📢 Задай свой вопрос РЖД и профсоюзу — повлияй на повестку форума 9–10 апреля пройдет форум «Социальный диалог» — время подвести итоги выполнения коллективного договора РЖД за 2025 год. Работодатель и профсоюз встретятся за круглыми столами по двум ключевым темам: 📍«Социальная политика и оплата труда» 📍«Выполнение коллективного договора при организации технологического и перевозочного процесса» У вас есть возможность анонимно задать вопрос руководству компании и профсоюза — даже если ваш вопрос не поднимался раньше на конференциях, заседаниях или форумах. Как это сделать? Перейдите по ссылкам и заполните форму обратной связи: ✅ «Социальная политика и оплата труда»👈 ✅ «Выполнение коллективного договора при организации технологического и перевозочного процесса» 👈 Почему это важно? Ваш вопрос может стать поводом для изменений. ⏰ Успейте задать вопрос до 9 апреля. 📌 Сохраняйте пост, делитесь с коллегами — давайте использовать эту возможность на 100%

— Нет, двойная оплата за один и тот же день не предусмотрена законом. 🔹 Почему нельзя получить и зарплату, и пособие? По закону нельзя одновременно получить: 📌зарплату — как компенсацию за фактически выполненный труд; 📌пособие по временной нетрудоспособности — как возмещение утраченного заработк…

— Нет, двойная оплата за один и тот же день не предусмотрена законом. 🔹 Почему нельзя получить и зарплату, и пособие? По закону нельзя одновременно получить: 📌зарплату — как компенсацию за фактически выполненный труд; 📌пособие по временной нетрудоспособности — как возмещение утраченного заработка из‑за болезни. Один день не может быть одновременно и рабочим, и больничным в части оплаты — это противоречит самой сути этих выплат. 🔹 Как оформляется больничный в такой ситуации? Согласно п. 12 Порядка формирования листков нетрудоспособности, если вы обратились за медицинской помощью после окончания рабочей смены, у вас есть право попросить врача указать в листке нетрудоспособности дату освобождения от работы со следующего дня. То есть: ✅ день, который вы отработали полностью, будет оплачен как рабочий (в составе зарплаты); ✅ больничный начнет действовать со следующего календарного дня — и с этой даты вам будет начисляться пособие. 💡 Рекомендация: при обращении к врачу четко озвучьте, что вы уже отработали смену. Попросите указать начало периода нетрудоспособности со следующего дня — это поможет избежать путаницы при расчете выплат. 👤 Ольга Лешанкова, специалист по социально-экономической защите Хабаровского филиала Дорпрофжел на ДВЖД 🔥 — Хочу больше такой информации!