Кадровое Дело

🔔 С сентября у работников в зонах ЧС появятся новые гарантии. Почему ждать сентября — плохая затея? Коллеги, пока бушует стихия, законодатель решил обязать работодателя помогать сотрудникам, оказавшимся в эпицентре катастрофы. С 1 сентября вступает в силу Закон № 90-ФЗ, но проблемы у людей есть уже…

🔔 С сентября у работников в зонах ЧС появятся новые гарантии. Почему ждать сентября — плохая затея? Коллеги, пока бушует стихия, законодатель решил обязать работодателя помогать сотрудникам, оказавшимся в эпицентре катастрофы. С 1 сентября вступает в силу Закон № 90-ФЗ, но проблемы у людей есть уже сейчас, и если мы будем сидеть сложа руки и ждать даты, неприятности могут случится и с компанией. 🔍 В чем суть изменений? Теперь, если сотрудник живет в зоне ЧС (любого уровня — от федерального до простого поселкового), работодатель обязан предоставить неоплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый выходной. Чтобы получить гарантии будет два обязательных условия. Первое — помещение по своему назначению было жилым. Второе — ЧС привела к нарушению условий жизнедеятельности или утрате имущества работника. 👀 Как действовать сейчас? Хотя официально требование заработает осенью, люди-то не могут выйти на работу из-за паводков уже сегодня. Увольнять за прогул в такой ситуации опасно. Суд сочтет ЧС уважительной причиной, восстановит сотрудника и еще заставит вас оплатить ему вынужденный прогул. 🔖 Пропишите в локальных актах порядок освобождения от работы при ЧС. Это поможет избежать ситуации, когда человек просто исчез с радаров по уважительной причине. В зоне бедствия, конечно, никто не принесет заявление лично. Разрешите подачу через корпортал или почту со сканом/фото, а оригинал пусть довезет потом. Пример правил для ЛНА смотрите в документе выше ⬆️ #документ@tg_kdelo 🟠 «Кадровое дело» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

🔍 Подложные документы при приёме на работу: как выявить, проверить и уволить трудового договора — одно из самых сложных оснований для увольнения. Работодатель должен не только доказать факт подделки, но и подтвердить, что именно этот документ повлиял на решение о приёме. На вебинаре вместе с экспе…

🔍 Подложные документы при приёме на работу: как выявить, проверить и уволить трудового договора — одно из самых сложных оснований для увольнения. Работодатель должен не только доказать факт подделки, но и подтвердить, что именно этот документ повлиял на решение о приёме. На вебинаре вместе с экспертом разберём: ➡️ с чего начинается проверка, ➡️ как отличить подделку от технической ошибки, ➡️ какие доказательства имеют силу, ➡️ как правильно оформить увольнение. Отдельно остановимся на типичных ошибках работодателей и способах их избежать. ✅ Регистрируйтесь на бесплатный вебинар, чтобы получить приглашение на почту и запись после эфира.

🐶 Оплачиваемый отпуск по уходу за собакой: Италия первой в мире признала болезнь питомца страховым случаем Италия сделала то, о чем мечтали миллионы владельцев животных. Теперь уход за тяжелобольным питомцем — официальный повод взять оплачиваемый отгул. В то время как в большинстве стран животные ю…

🐶 Оплачиваемый отпуск по уходу за собакой: Италия первой в мире признала болезнь питомца страховым случаем Италия сделала то, о чем мечтали миллионы владельцев животных. Теперь уход за тяжелобольным питомцем — официальный повод взять оплачиваемый отгул. В то время как в большинстве стран животные юридически считаются просто «имуществом», итальянцы закрепили за ними статус членов семьи. И в правду — братья наши меньшие. Давать планируют 3 дня в год, чтобы сотрудник спасал своего любимца. Без бюрократии никуда: для подтверждения экстренной ситуации нужна будет ветеринарная справка. И еще нюанс: оформить больничный по уходу за неучтенным котом не получится — животное должно иметь чип и регистрацию. 💬 История началась еще в 2017 году с прецедента «дела Куччолы». Библиотекарь из Рима через суд добилась оплаты дней, которые она провела со своим старым английским сеттером. Юристы доказали: по итальянским законам оставить животное в страданиях — это уголовное преступление. Следовательно, помощь питомцу — не прихоть, а законная обязанность гражданина. Кстати, для многих сотрудников такой бонус может стать важнее бесплатных обедов или абонемента в спортзал. Но всё-таки представьте нагрузку на отдел кадров: теперь к проверке обычных больничных добавится контроль ветеринарных справок. С другой стороны, лояльность человека, которого поддержали в момент болезни его хвостатого друга, часто стоит гораздо дороже трех дней зарплаты. Что вы думаете об отпуске по уходу за питомцами? 👍🏻 — Однозначно за! ❤️ — Нормальные руководитель и так входят в положение и дают отгулы 🐳 — Идея добрая, но я уже предвижу вал поддельных справок от ветеринаров 🟠 «Кадровое дело» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

📄 Стандартные формулировки в трудовом договоре, за которые начала жестко штрафовать ГИТ Редакция «Кадрового дела» проанализировала статистику результатов проверок ГИТ за I квартал 2026 года и выяснила, что чаще всего самые большие штрафы работодатели получали за три условия в трудовом договоре: о м…

📄 Стандартные формулировки в трудовом договоре, за которые начала жестко штрафовать ГИТ Редакция «Кадрового дела» проанализировала статистику результатов проверок ГИТ за I квартал 2026 года и выяснила, что чаще всего самые большие штрафы работодатели получали за три условия в трудовом договоре: о месте работы, условиях труда и его оплате. Чтобы не получить штраф от инспекции, укажите в трудовом договоре размер оклада или тарифной ставки и все составные части заработной платы. Обязательно распишите надбавки, компенсационные и стимулирующие выплаты, которые работник точно получит. Например, все компенсационные выплаты, если работа выполняется в особых климатических условиях, прописывая их размер и порядок начисления. ✅ Если для работника есть особенности исчисления оплаты труда, например он совместитель или ему установили неполное рабочее время, пропишите их в договоре. Так, при неполном рабочем времени укажите, что оплата труда производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. ➡️ Какие еще формулировки стали небезопасными и как переписать пункты трудового договора, чтобы учесть актуальные требования проверяющих и судей, узнаете из статьи. Открывайте ее через бесплатный демодоступ. #судебка@tg_kdelo 🟠 «Кадровое дело» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

«Да, выпил. Но это было вчера». Что делать кадровику с нетрезвым сотрудником ⚪ Ситуация с нетрезвым сотрудником требует четкого соблюдения процедуры – иначе выговор или увольнение можно оспорить. Важно своевременно зафиксировать состояние через медицинское освидетельствование и определить порядок д…

«Да, выпил. Но это было вчера». Что делать кадровику с нетрезвым сотрудником ⚪ Ситуация с нетрезвым сотрудником требует четкого соблюдения процедуры – иначе выговор или увольнение можно оспорить. Важно своевременно зафиксировать состояние через медицинское освидетельствование и определить порядок действий, если работник отказывается от его прохождения. В журнале «Кадровое дело» скачивайте образец акта о нахождении работника на рабочем месте в состоянии опьянения, а также пошаговую инструкцию, которая поможет не упустить драгоценное время ↖️ #кадровый_комикс@tg_kdelo 🟠 «Кадровое дело» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

Как убедить проверяющих, что ваш ГПД не подменяет трудовой договор? Чтобы экономия на ГПД не обернулась штрафами, добавьте в договор условия, которые смогут подтвердить, что открытие самозанятости и его заключение не связаны. Например, стоит предусмотреть положения, которые снижают финансовые риски…

Как убедить проверяющих, что ваш ГПД не подменяет трудовой договор? Чтобы экономия на ГПД не обернулась штрафами, добавьте в договор условия, которые смогут подтвердить, что открытие самозанятости и его заключение не связаны. Например, стоит предусмотреть положения, которые снижают финансовые риски работодателя в связи с тем, что исполнитель самостоятельно оплачивает налоги. ➡️ В статье из апрельского номера Надежда Киселева, эксперт Высшей Школы Кадровика, поделилась советами, как составлять ГПД без рисков его признания трудовым. Также мы рассмотрели плюсы и минусы заключения договора ГПХ. Читайте материал через бесплатный демодоступ ↖️ #без_ошибок@tg_kdelo 🟠 «Кадровое дело» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

Считается ли трансграничной передачей персданных удаленный доступ для сотрудника из-за границы? На карточках — ответ Вячеслава Филиппова, главного редактора журнала. 📌 В апрельском выпуске «Кадрового дела» рассказали о том, что такое трансграничная передача персональных данных, как уведомлять Роск…

Считается ли трансграничной передачей персданных удаленный доступ для сотрудника из-за границы? На карточках — ответ Вячеслава Филиппова, главного редактора журнала. 📌 В апрельском выпуске «Кадрового дела» рассказали о том, что такое трансграничная передача персональных данных, как уведомлять Роскомнадзор и в каких ситуациях возникает обязанность ждать ответа Роскомнадзора. По общему правилу ведомство рассматривает уведомление до 10 рабочих дней. Если не учесть этот срок, можно сорвать запуск сервиса, работу с иностранным подрядчиком или важную заграничную командировку. В статье разобрали, когда передавать данные можно сразу и какие ошибки чаще всего допускают кадровики. ➡️ Читайте материал через бесплатный демодоступ #редакция_пишет@tg_kdelo 🟠 «Кадровое дело» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

🎙 Запись вебинара «Прием на работу. Как снизить риски компании» уже в «Кадровом деле» Суды стали чаще признавать отказы в трудоустройстве незаконными, и работодателям приходится не только платить компенсации, но и брать в штат сотрудников, которым намеревались отказать. Рассказали, как безопаснее …

🎙 Запись вебинара «Прием на работу. Как снизить риски компании» уже в «Кадровом деле» Суды стали чаще признавать отказы в трудоустройстве незаконными, и работодателям приходится не только платить компенсации, но и брать в штат сотрудников, которым намеревались отказать. Рассказали, как безопаснее формулировать причины отказа, чем доказать его законность и когда можно не взять работника со ссылкой на конфликт интересов. ↖️ Запись вебинара уже доступна всем подписчикам журнала «Кадровое дело». Присоединяйтесь к числу постоянных читателей, чтобы получить доступ к этой и другим записям, которых более 50 в журнале. С подпиской вам будут также доступны рекомендации по работе с изменениями и ежедневными рабочими задачами, электронные сервисы, микрообучение, база актуальных и безопасных образцов документов и ответы экспертов на ваши вопросы и короткие обучающие курсы. Оставьте заявку, вам перезвонит менеджер, покажет запись вебинара в журнале и поможет оформить подписку на «Кадровое дело» со скидкой 26% на подписку.

📢Подготовка к аттестации кадровых специалистов 7 апреля встретимся с вами онлайн, чтобы разобрать свежие изменения в кадровой работе и подготовиться к аттестации 2026. 🔥 Встреча уже на следующей неделе – чтобы не пропустить, обязательно зарегистрируйтесь сегодня. Это бесплатно. Обсудим: ⚪ Гарант…

📢Подготовка к аттестации кадровых специалистов 7 апреля встретимся с вами онлайн, чтобы разобрать свежие изменения в кадровой работе и подготовиться к аттестации 2026. 🔥 Встреча уже на следующей неделе – чтобы не пропустить, обязательно зарегистрируйтесь сегодня. Это бесплатно. Обсудим: ⚪ Гарантии работников: по каким направлениям они расширяются. ⚪ Персональные данные: сколько согласий нужно с учетом последней позиции Роскомнадзора. ⚪ Особые категории сотрудников: что изменилось весной 2026 и к чему готовиться дальше. ⚪ Сезон отпусков за свой счет 2026: кого работодатель обязан отпустить. Регистрация по ссылке! До встречи онлайн ↖️

Ещё один повод для штрафа: работодатель учитывает часть доплат внутри МРОТ, а не начисляет сверх него ❎ Проверяющие и судьи отменяют хитрые схемы, поэтому не советуем включать обязательные для выплаты надбавки и коэффициенты в сумму оклада. Работник может заявить, что не получал их, и добьется их п…

Ещё один повод для штрафа: работодатель учитывает часть доплат внутри МРОТ, а не начисляет сверх него ❎ Проверяющие и судьи отменяют хитрые схемы, поэтому не советуем включать обязательные для выплаты надбавки и коэффициенты в сумму оклада. Работник может заявить, что не получал их, и добьется их повторной выплаты через суд. Кроме того, нарушением будет включать сумму надбавок или доплаты за работу с вредными условиями труда в состав оклада, чтобы довести его до МРОТ. Суд укажет, что работодатель в итоге не выплачивает работникам доплату в полном объеме. ➡️ В журнале «Кадровое дело» разбирали стандартные формулировки в трудовом договоре, за которые начала жестко штрафовать ГИТ. Читайте статью через бесплатный демодоступ. #судебка@tg_kdelo 🟠 «Кадровое дело» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max