Кадровед

🚑 Прохождение обязательного медицинского осмотра в выходной день: правовые аспекты и позиция ведомств Правовое регулирование: 1. В соответствии со ст. 185 Трудового кодекса РФ на время прохождения обязательного медицинского осмотра за работником сохраняется место работы (должность) и средний зарабо…

🚑 Прохождение обязательного медицинского осмотра в выходной день: правовые аспекты и позиция ведомств Правовое регулирование: 1. В соответствии со ст. 185 Трудового кодекса РФ на время прохождения обязательного медицинского осмотра за работником сохраняется место работы (должность) и средний заработок. Данная гарантия реализуется при прохождении медицинского осмотра в рабочее время. 2. Согласно ст. 214 ТК РФ работодатель обязан организовывать проведение обязательных медицинских осмотров за счет собственных средств с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров. 💼Позиция Минтруда России: Министерство труда и социальной защиты РФ в письме от 09.04.2024 № 14-6/ООГ-2091 разъяснило: прохождение медосмотра в выходной день квалифицируется как привлечение к работе в нерабочее время. Соответственно: - Требуется письменное согласие работника (ст. 113 ТК РФ); - Оплата производится по правилам ст. 153 ТК РФ — не менее чем в двойном размере. По желанию работника двойная оплата может быть заменена на предоставление дополнительного дня отдыха. В таком случае работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 👨‍⚖️Судебная практика: Применение ст. 153 ТК РФ к случаям прохождения медосмотра в выходной день подтверждается судебными решениями. Восьмой кассационный суд общей юрисдикции в определении от 29.09.2022 № 88-13380/2022 указал, что организация прохождения медицинского осмотра в выходной день должна оцениваться как привлечение к работе с соответствующей оплатой.

❗️Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 1 (2026): Излишне выплаченная работнику работодателем заработная плата подлежит возврату как неосновательное обогащение в случае, если переплата произошла в результате счетной ошибки, допущенной при проведении арифметических подсчетов…

❗️Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 1 (2026): Излишне выплаченная работнику работодателем заработная плата подлежит возврату как неосновательное обогащение в случае, если переплата произошла в результате счетной ошибки, допущенной при проведении арифметических подсчетов сумм, подлежащих выплате работнику, в том числе при введении в компьютерную программу, используемую работодателем для расчета заработной платы, сведений о количестве отработанных работником периодов.

📌Как считать месячный срок для дисциплинарного взыскания: позиция судов Суды разъяснили, с какого момента нужно отсчитывать месячный срок для применения дисциплинарного взыскания после служебной проверки. Суть дела: По результатам проведённого расследования было установлено, что работник допускал…

📌Как считать месячный срок для дисциплинарного взыскания: позиция судов Суды разъяснили, с какого момента нужно отсчитывать месячный срок для применения дисциплинарного взыскания после служебной проверки. Суть дела: По результатам проведённого расследования было установлено, что работник допускал недобросовестное исполнение трудовых обязанностей, а также нарушал положения локальных нормативных актов, условия трудового договора и договора о полной индивидуальной материальной ответственности. Учитывая ранее совершённые проступки, работодатель утратил доверие к работнику, в связи с чем принял решение о его увольнении. Выводы судов: Первая инстанция признала увольнение незаконным. Суд посчитал, что месячный срок нужно отсчитывать с даты приказа о проведении служебной проверки. Поскольку с этого момента до применения взыскания прошло больше месяца, работодатель нарушил сроки. Апелляция и кассация отменили решение первой инстанции и встали на сторону работодателя: - до завершения проверки работодатель не мог достоверно установить факт проступка и степень вины работника; - вывод о нарушении можно сделать только после сбора и фиксации доказательств; - факт проступка документально закреплён в заключении по результатам расследования — именно с этой даты начинает течь месячный срок; - поскольку работодатель уложился в срок с момента подписания заключения, увольнение признано законным. Аналогичный подход встречается и в решениях других судов, в том числе — в практике 5‑го КСОЮ. Это говорит о формировании единой позиции: если для установления вины требуется служебная проверка, отсчёт месячного срока начинается не с момента подозрений или приказа о проверке, а с даты оформления итогового документа (заключения или акта комиссии).

👶Государственная Дума приняла в окончательном, третьем, чтении закон, запрещающий устанавливать испытательный срок для женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Согласно документу, работодатели больше не смогут включать соответствующее условие в трудовой договор с этой категорией сотрудниц. …

👶Государственная Дума приняла в окончательном, третьем, чтении закон, запрещающий устанавливать испытательный срок для женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Согласно документу, работодатели больше не смогут включать соответствующее условие в трудовой договор с этой категорией сотрудниц. Нововведение вступает в силу 1 сентября 2026 года. Как отметил спикер Госдумы Вячеслав Володин, принятая норма направлена на дополнительную защиту трудовых прав молодых мам, которые выходят на работу после декрета.

💼 Трудовой стаж — это не только о пенсии: разбираемся в видах и нюансах Распространено мнение о том, что трудовой стаж важен лишь для расчёта пенсии. Однако он влияет и на другие аспекты трудовых отношений — например, на размер больничных выплат и возможность получения надбавок к зарплате. Разберём…

💼 Трудовой стаж — это не только о пенсии: разбираемся в видах и нюансах Распространено мнение о том, что трудовой стаж важен лишь для расчёта пенсии. Однако он влияет и на другие аспекты трудовых отношений — например, на размер больничных выплат и возможность получения надбавок к зарплате. Разберёмся, какие виды стажа существуют и какое значение они имеют сегодня. 1. Трудовой стаж Этот термин был актуален до 1 января 2002 года. Представляет собой общую продолжительность работы и используется для оценки пенсионных прав за период до 2002 года. 2. Страховой стаж Действующий вид стажа — включает периоды, в течение которых работодатель перечислял взносы в Социальный фонд России. От него зависят: - право на страховую пенсию (при наличии необходимого стажа и минимального количества пенсионных баллов); - размер выплат по больничному листу (например, при стаже свыше 8 лет — 100 % среднего заработка, от 5 до 8 лет — 80 %, до 5 лет — 60 %). 3. Непрерывный трудовой стаж Имел ключевое значение в СССР — от него зависели различные социальные выплаты. Сейчас его роль существенно снизилась: в отдельных организациях (медицина, госслужба) он может учитываться для: - дополнительных надбавок; - ведомственных наград; - внутрикорпоративных льгот. 4. Специальный трудовой стаж Учитывается в случаях, предусмотренных законодательством. Речь идёт о работе: - на определённых должностях; - в особых условиях. Даёт право на: - досрочную пенсию (по спискам вредных профессий); - дополнительные отпуска; - надбавки за работу во вредных/опасных условиях. 5. Стаж работы по специальности Законодательство не определяет его понятия и порядок его исчисления. Тем не менее термин широко применяется на практике — например, при приёме на работу. Наличие у работника стажа работы подтверждается периодами трудовой деятельности. Главный документ для подтверждения стажа — трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности. Кроме того, в качестве документов, подтверждающих выполнение конкретных видов работ, могут выступать: - трудовой договор; - должностная инструкция; - справка от работодателя. Важные нюансы: 1. Квалификационные требования к должностям, связанным с предоставлением льгот, компенсаций или наличием ограничений, должны соответствовать положениям профессиональных стандартов либо квалификационных справочников. 2. Лица, не обладающие установленной специальной подготовкой или стажем, но демонстрирующие достаточный практический опыт и качественно выполняющие должностные обязанности в полном объёме, могут быть назначены на соответствующие должности по рекомендации аттестационной комиссии — наравне с кандидатами, имеющими требуемые образование и стаж (п. 8 Постановления Минтруда России от 09.02.2004 № 9). 3. Работодатель самостоятельно и под свою ответственность осуществляет подбор, расстановку и увольнение персонала (п. 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2).

💼Суд взыскал с компании оплату утренних планерок до начала рабочего дня Седьмой кассационный суд поддержал работника, который добился оплаты сверхурочных часов за участие в утренних совещаниях (Определение от 02.12.2025 № 88-15507/2025). Работник доказал, что с февраля 2024 по февраль 2025 года уч…

💼Суд взыскал с компании оплату утренних планерок до начала рабочего дня Седьмой кассационный суд поддержал работника, который добился оплаты сверхурочных часов за участие в утренних совещаниях (Определение от 02.12.2025 № 88-15507/2025). Работник доказал, что с февраля 2024 по февраль 2025 года участвовал в планерках с 06:00 до 08:00 — до официального начала работы. Общая переработка составила почти 146 часов. В числе доказательств была приведена детализация телефонных соединений. Работодатель возражал, указывая на то, что участие в совещаниях не было обязательным, соответствующих распорядительных документов не издавалось, в рабочем часте отсутствовали сообщения о необходимости подключения, а детализация звонков не доказывает работу. Но суды трех инстанций встали на сторону работника, поскольку участие в совещаниях было закреплено в его должностной инструкции. С компании взыскали оплату сверхурочных, компенсацию за задержку и моральный вред. Вывод: если обязанность участвовать в совещаниях прописана в документах, а цифровые следы (детализация звонков, логи в системах) фиксируют активность работника вне рабочего времени — суд признает это переработкой, даже без издания официальных документов.

Расторжение трудового договора на основании ФОТО заявления об увольнении незаконно Непосредственный руководитель работника направил в кадровую службу копию сфотографированного им заявления об увольнении работника. На основании фотографии трудовой договор с работником был расторгнут. Однако работник…

Расторжение трудового договора на основании ФОТО заявления об увольнении незаконно Непосредственный руководитель работника направил в кадровую службу копию сфотографированного им заявления об увольнении работника. На основании фотографии трудовой договор с работником был расторгнут. Однако работник, не согласившись с решением, обратился в суд. Три судебные инстанции признали увольнение по инициативе работника незаконным. Суды отметили, что у кадровой службы не было оригинала заявления, а фотография не подтверждает наличие выраженного в предусмотренном законом порядке волеизъявления работника на увольнение. При этом подлинник заявления не был представлен работодателю, поскольку после его написания и согласования с непосредственным руководителем работник изменил свое решение и передумал увольняться. Этот случай служит важным напоминанием для работодателей: Минтруд неоднократно указывал, что по общему правилу расторгать трудовой договор на основании скана или фотографии заявления об увольнении недопустимо. Для законной процедуры требуется оригинал документа, подписанный самим работником. Определение 9-го КСОЮ от 18.09.2025 № 88-6483/2025

Кто считает дни до следующих длинных выходных? 😴 Мы уже всё посчитали! Ближайшие выходные длиной в три дня ждут совсем скоро — с 1 по 3 мая. А на горизонте ещё два таких периода: с 9 по 11 мая и с 12 по 14 июня. Планируем отдых заранее!

Дорогие дамы, поздравляем вас с праздником весны! 🌷 Пусть 8 марта станет стартом для новых профессиональных побед. Желаем вам быть не только неотразимыми, но и по-настоящему успешными! Пусть карьера строится легко, а результаты превосходят самые смелые ожидания!

Увольнение совместителя в связи с приемом основного работника Работодатель может уволить совместителя (внутреннего или внешнего) по специальному основанию — в связи с приёмом на его место работника, для которого эта работа будет основной. ✅ Однако данное основание применяется только к трудовым дог…

Увольнение совместителя в связи с приемом основного работника Работодатель может уволить совместителя (внутреннего или внешнего) по специальному основанию — в связи с приёмом на его место работника, для которого эта работа будет основной. ✅ Однако данное основание применяется только к трудовым договорам, заключенным на неопределенный срок. При этом увольнение является правом, а не обязанностью работодателя. В случае принятия такого решения работодателем работник должен быть уведомлен не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. Предлагать другие вакантные должности увольняемому работнику не требуется. ❌ Данное основание не применяется к совместителям, с которыми заключён срочный трудовой договор. Его можно расторгнуть только в связи с истечением срока действия или по общим для всех основаниям (например, по соглашению сторон). Увольнение в связи с приёмом основного работника в этом случае будет незаконным.