Институт профессионального кадровика

Вы точно правильно заполняете «Код выполняемой функции» в ЕФС-1❓   Графы в форме ЕФС-1: «Трудовая функция» и «Код выполняемой функции» вызывают больше вопросов у кадровиков. Именно в этих разделах находят больше всего ошибок. 🗓30 марта мы провели специальный мастер-класс: «Новая форма ЕФС-1: основ…

Вы точно правильно заполняете «Код выполняемой функции» в ЕФС-1❓   Графы в форме ЕФС-1: «Трудовая функция» и «Код выполняемой функции» вызывают больше вопросов у кадровиков. Именно в этих разделах находят больше всего ошибок. 🗓30 марта мы провели специальный мастер-класс: «Новая форма ЕФС-1: основные изменения и порядок ее заполнения», где подробно рассказали, какие ошибки чаще всего допускают кадровики в форме, к чему придирается СФР, как избежать штрафов и не переделывать отчет по несколько раз.   В вашем доступе: 1⃣Запись мастер-класса 2⃣Презентация от спикера 3⃣Документы и материалы мастер-класса: ➖Памятка «Изменения ЕФС-1 с 2026 года» ➖Календарь сдачи кадровой отчетности в ЕФС-1 в 2026 году ➖Образцы заполнения подраздела 1.1 в разных кадровых ситуациях   Оплатить картой 💳 Оставить заявку ✅

Уволить сотрудника — полдела. Самое страшное начинается ПОСЛЕ. Знаете этот момент? Решение принято, приказ подписан, но…сотрудник ещё две недели «отрабатывает» и продолжает ходить на работу. И тут начинается зона турбулентности ✈️ Именно в этот промежуток - между решением и финальной точкой — сов…

Уволить сотрудника — полдела. Самое страшное начинается ПОСЛЕ. Знаете этот момент? Решение принято, приказ подписан, но…сотрудник ещё две недели «отрабатывает» и продолжает ходить на работу. И тут начинается зона турбулентности ✈️ Именно в этот промежуток - между решением и финальной точкой — совершается 80% фатальных ошибок. Тех, которые потом аукаются исками, возвратом оборудования и токсичными постами в социальных сетях бывших коллег. ▶️Валентина МИТРОФАНОВА записала модуль нового курса «Профессиональное увольнение: правовые и управленческие аспекты» и разобрала ТОП-5 самых опасных ошибок этого периода. Спойлер: многие даже не догадываются, что это - ошибки. Что делать и как обезопасить компанию? Валентина МИТРОФАНОВА в новом модуле дает четкий алгоритм действий по ТОП-5 типичных ошибок: 1️⃣Низкий уровень коммуникации между сторонами 2️⃣«Ошибочная» (вводящая в заблуждение) обратная связь работодателя (премирование, отсутствие публичной обратной связи) 3️⃣Отсутствие «подготовительной базы» для увольнения в виде локальных актов, задокументированных проступков работника, требований работодателя 4️⃣«Слабая позиция» работодателя и боязнь конфликта (затягивание увольнения, скрытость реальных мотивов) 5️⃣Отсутствие уважения к работнику и нежелание искать компромисс. Ответы будут ждать вас на курсе обучения уже 15 апреля. 🕙Успейте приобрести курс по специальной стоимости предзаказа. Узнать программу курса 🔥

✅Минтруд хочет изменить Правила квотирования рабочих мест для инвалидов Работодатели с численностью свыше 35 человек обязаны квотировать рабочие места для инвалидов. Правила квотирования утверждены Постановлением Правительства РФ от 30.05.2024 № 709, и Минтруд хочет внести в них изменения. Он уже пр…

✅Минтруд хочет изменить Правила квотирования рабочих мест для инвалидов Работодатели с численностью свыше 35 человек обязаны квотировать рабочие места для инвалидов. Правила квотирования утверждены Постановлением Правительства РФ от 30.05.2024 № 709, и Минтруд хочет внести в них изменения. Он уже представил на общественное обсуждение проект поправок (ID проекта: 166934). Подробнее на сайте ✅СФР может проверить сведения об инвалидности, а работодатель — нет Любая компания может столкнуться с претензиями от СФР при назначении и выплате пособий по временной нетрудоспособности. Очередной конфликт с Фондом разрешался в суде (Постановление 8-го ААС от 04.03.2026 по делу № А75-14986/2025). Подробнее на сайте ✅Дежурства в нерабочее время — это сверхурочная работа Если ваша компания практикует дежурства за пределами рабочего времени сотрудников, то это сверхурочная работа, и ее нужно оплачивать. Такое мнение высказал Роструд в ответе на вопрос на сайте «Онлайнинспекция.рф» (вопрос № 243916 от 03.04.2026). Подробнее на сайте 14-ый кадровый форум | Кадровый обзор | Практикум по льготникам

А вы применяете договор с отложенной датой вступления в силу при работе с иностранцами? Правильно составленный трудовой договор – это надежный инструмент защиты для работодателя от претензий работников и проверяющих органов. Особенно, когда речь идет про иностранных специалистов.   ⏩Как прописать …

А вы применяете договор с отложенной датой вступления в силу при работе с иностранцами? Правильно составленный трудовой договор – это надежный инструмент защиты для работодателя от претензий работников и проверяющих органов. Особенно, когда речь идет про иностранных специалистов.   ⏩Как прописать в договоре информацию о получении работником медицинской помощи? ⏩Как с помощью правильных формулировок избежать ситуаций, при которых работодатель отвечает за самодеятельность работника? ⏩Чем полезен договор с отложенной датой вступления в силу? ⏩Могут ли оштрафовать работодателя за отсутствие у работника миграционного учета? ⏩В каких случаях необходимо истребовать миграционную карту?   Ответы на эти и другие сложные вопросы по миграционному учету, вы узнаете на новом вебинаре: «Алгоритм трудоустройства иностранных работников: работа с документами» 🗓Дата:  20 апреля, 10:00 МСК 👩‍💻Спикер: Евгений ВОЛОДИН, эксперт в сфере трудового и миграционного законодательства   Вебинар доступен по подписке на экосистему «Кадровый обзор». Если у вас еще нет подписки, то можете оформить пробный месяц всего за 999 руб. За этот месяц Вы получите: ➖Еще 5 новых вебинаров от экспертов ➖2 новых выпуска электронного журнала «Важноекадровику» (+ архив всех вышедших номеров) ➖4 новых памятки по кадровым процедурам с рекомендациями ➖Доступ к архиву всех прошедших вебинаров (150 + записей) Расскажите, подробнее про доступ ✅ Реклама АНО ДПО Институт профессионального кадровика ИНН:9704123051 erid: 2W5zFGPvFP7

✅Период приостановления трудового договора в стаж для «северного» отпуска не входит Работающим в условиях Крайнего Севера положен дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в особых климатических условиях (ст. 321 ТК РФ). А что делать, если такой работник ушел на СВО, и с ним приостановили трудово…

✅Период приостановления трудового договора в стаж для «северного» отпуска не входит Работающим в условиях Крайнего Севера положен дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в особых климатических условиях (ст. 321 ТК РФ). А что делать, если такой работник ушел на СВО, и с ним приостановили трудовой договор? Надо ли включать период приостановки в стаж для «северного» отпуска? Минтруд считает, что нет (Письмо Минтруда России от 27.03.2026 № 14-6/ООГ-1236) Подробнее на сайте ✅Работник может написать заявление об увольнении в период больничного Если вы получили от работника заявление об уходе по собственному желанию в то время, когда тот находится на больничном, его нужно принять, зарегистрировать и начинать отсчет 14 дней (Информация Минтруда от 07.04.2026). Подробнее на сайте ✅Суд принял доказательством переработок данные пропускной системы Работодатели, которые не ведут точный учет рабочего времени и не следят, чтобы работники покидали объект по окончании рабочего дня, рискуют потерять деньги на оплате сверхурочной работы. Именно так и произошло в деле, которое рассмотрел суд (Определение Первого КСОЮ от 10.03.2026 № 88-6593/2026). Подробнее на сайте

Работодателю надо контролировать сроки регистрации иностранца? НЕТ   Нас часто спрашивают: можно ли принять иностранного работника без регистрации; что делать, если временная регистрация у иностранца заканчивается и т.д.   🗣Запоминаем: если работодатель — не принимающая сторона, то он не должен конт…

Работодателю надо контролировать сроки регистрации иностранца? НЕТ   Нас часто спрашивают: можно ли принять иностранного работника без регистрации; что делать, если временная регистрация у иностранца заканчивается и т.д.   🗣Запоминаем: если работодатель — не принимающая сторона, то он не должен контролировать регистрацию иностранного работника по месту пребывания!   ✅Наличие регистрации не относится к обязательным условиям для заключения трудового договора с иностранным гражданином, так как такого требования нет в трудовом законодательстве. Например, работодатель вправе заключить трудовой договор с гражданином из государства ЕАЭС при отсутствии у него миграционного учета в месте нахождения работодателя.   👩‍💻Задача работодателя — проверять перед заключением трудового договора законность пребывания иностранного гражданина в РФ, а не регистрационный учет.   ❌Отказ иностранцу в приеме на работу только из-за отсутствия регистрации по месту пребывания — нарушение трудового законодательства. За это работодателя могут привлечь к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ – штраф на должностное лицо до 5 000 рублей, на юридических лиц до 50 000 рублей.   ➡️А как именно проверить законность пребывания иностранца в России при приеме на работу, узнаете на вебинаре экосистемы «Кадровый обзор» на тему «Алгоритм трудоустройства иностранных работников: работа с документами». 🗓Он пройдет 20 апреля 2026 года. Узнать подробнее ✅ Читайте нас также в МАХ / ОК / DZEN   #антифейк 14-ый кадровый форум | Кадровый обзор | Практикум по льготникам

⚡️Работодателя оштрафовали на 70 000 рублей за нарушение оформления протокола проверки знаний Если вы проводите обучение требованиям охраны труда у себя на предприятии, не пропустите свежий пример из судебной практики. Три инстанции поддержали трудовую инспекцию. Та оштрафовала работодателя за то, ч…

⚡️Работодателя оштрафовали на 70 000 рублей за нарушение оформления протокола проверки знаний Если вы проводите обучение требованиям охраны труда у себя на предприятии, не пропустите свежий пример из судебной практики. Три инстанции поддержали трудовую инспекцию. Та оштрафовала работодателя за то, что в протоколы проверки знаний не внесли регистрационные номера из реестра обученных лиц ЕИСОТ (Постановление Первого КСОЮ от 16.03.2026 по делу № 16-957/2026). Подробнее на сайте ⚡️В оплате междувахтового отдыха районные коэффициенты и северные надбавки не применяют Верховный Суд РФ рассмотрел дело, где гражданин хотел признать норму Положений о вахтовом методе работы недействующей в части неприменения районных коэффициентов и надбавок при оплате междувахтового отдыха. Его бывший работодатель их не начислял. Верховный Суд РФ отказал (Решение ВС РФ от 26.02.2026 № АКПИ25-826). Подробнее на сайте ⚡️В оплате переработок учитывают все предусмотренные системой оплаты труда выплаты работнику До сих пор не разработали свою методику расчета оплаты за сверхурочную работу? Тогда готовьтесь, что за вас сумму выплат посчитают трудовой инспектор, судья или прокурор, и результат вам не понравится. Так Роструд думает, что при расчете оплаты за переработки надо учитывать все стимулирующие и компенсационные надбавки, предусмотренные системой оплаты труда, фактически выплачиваемые работнику (Вопрос № 243985 от 03.04.2026 на сайте «Онлайнинспекция.рф»). Подробнее на сайте 14-ый кадровый форум | Кадровый обзор | Практикум по льготникам

Работники-инвалиды 2026: квотирование, изменения, гарантии Знаете ли вы, что работодатели, у которых численность превышает 35 человек, по закону обязаны квотировать рабочие места для инвалидов. Подготовили для вас памятку «Простые ответы на сложные вопросы о квотировании рабочих мест для инвалидов»…

Работники-инвалиды 2026: квотирование, изменения, гарантии Знаете ли вы, что работодатели, у которых численность превышает 35 человек, по закону обязаны квотировать рабочие места для инвалидов. Подготовили для вас памятку «Простые ответы на сложные вопросы о квотировании рабочих мест для инвалидов», чтобы разобраться с этой процедурой. Это поможет вам избежать штрафов. Скачать памятку 👍 Какие еще вопросы сейчас волнуют кадровых специалистов: ⏩Что изменилось в работе с инвалидами с 1 марта 2026 года ⏩Какие есть особенности увольнения в зависимости от группы инвалидности ⏩Как проходят проверки работодателей по соблюдению квоты и подаче отчетов ⏩Что теперь грозит работодателям в части несоблюдения квоты Эти другие сложные темы по работе с инвалидами вы подробно разберете на новом практикуме: «Особенные кадры 2026: оформление, риски, основания для увольнения» 🗓Дата: 26 апреля, 10:00 (мск) Программа: Помимо особенностей работы с инвалидами, разберете, как правильно оформлять документы с участниками СВО, внешними и внутренними совместителями, с другими особыми категориями сотрудников. Подробная программа практикума 👀 Татьяна ГЕЖА, эксперт-консультант по трудовому и миграционному законодательству, кадровому делопроизводству Юлия БУСЫГИНА, эксперт по трудовому законодательству и расчету заработной платы 🎁Бонус – вы получите готовые документы по теме: ➖Алгоритм действий работодателя при установлении работнику инвалидности ➖Алгоритм увольнения по медицинским показаниям ➖Образец уведомления о праве инвалида отказаться от привлечения к работе в выходной, командировок, сверхурочной работы ➖Памятка «Как внести в трудовую книжку запись о работе по совместительству» ➖Памятка «12 вопросов про трудовые отношения с участниками СВО» 🤩Расскажите, как попасть на практикум

⚡️Если программы нет в ЕИСОТ, обучение подтверждают протоколом Минтруд разъяснил некоторые нюансы обучения и проверки знаний требований охраны труда (Письмо Минтруда России от 26.02.2026 № 15-2/ООГ-250). Подробнее на сайте ⚡️Наказать уполномоченного по охране труда можно без согласия профсоюза Ко…

⚡️Если программы нет в ЕИСОТ, обучение подтверждают протоколом Минтруд разъяснил некоторые нюансы обучения и проверки знаний требований охраны труда (Письмо Минтруда России от 26.02.2026 № 15-2/ООГ-250). Подробнее на сайте ⚡️Наказать уполномоченного по охране труда можно без согласия профсоюза Конституционный Суд указал, что Трудовой кодекс не устанавливает требование о получении согласия профсоюза на применение дисциплинарного взыскания к работнику. Норма Закона о профсоюзах ему противоречит и потому не применяется (Определение КС РФ от 12.03.2026 № 610-О). Подробнее на сайте ⚡️Разобрали типичные ошибки в применении СУРВ Если вы применяете суммированный учет рабочего времени или хотите его ввести, вам пригодятся запись и презентация вебинара экосистемы «Кадровый обзор» на тему «СУРВ — эффективный инструмент управления нагрузкой». Его провела 6 апреля 2026 года Валентина МИТРОФАНОВА. Посмотреть запись и презентацию вебинара можно в экосистеме «Кадровый обзор». Подробнее на сайте 14-ый кадровый форум | Кадровый обзор | Практикум по льготникам

Чек-лист по проверке документов при трудоустройстве иностранцев ✅ Все больше организаций начинают сотрудничество с иностранным персоналом. При этом многие работодатели не знают даже базовый минимум документов, который необходимо запросить у иностранного специалиста. Подготовили для вас специальный …

Чек-лист по проверке документов при трудоустройстве иностранцев ✅ Все больше организаций начинают сотрудничество с иностранным персоналом. При этом многие работодатели не знают даже базовый минимум документов, который необходимо запросить у иностранного специалиста. Подготовили для вас специальный чек-лист, чтобы вам было удобнее все проверить ⤵️ Скачать чек-лист 💌 Важно❗️ Перечень документов может быть иным в зависимости от категории иностранца — визовый, безвизовый, из стран ЕАЭС, студент очного отделения, участник программы переселения и т.д. Все нюансы оформления  работы с иностранцами, вы узнайте на нашем курсе: «Трудовые отношения с иностранными работниками» Курс обновлен с учетом последних изменений 2026 года. Вся программа курса разработана эксклюзивно для Института профессионального кадровика. Такой насыщенной и обновленной программы нет больше нигде. Смотреть подробную программу 👍 Автор и спикер курса - Евгений ВОЛОДИН, юрист-практик в сфере миграционного законодательства. По окончании курса вы сможете: ⏩Заключать трудовой договор с иностранными сотрудниками с учетом всех особенностей ⏩Разбираться в нормативно-правовых актах, регулирующих трудовые отношения с иностранным персоналом ⏩Составлять отчетность для контролирующих органов ⏩Избежать ошибок при проверках по миграционному учету Записаться на курс ✅