Без aspera

Как выжить на рынке работодателя?🌶 KPI по огонькам выполнен, так что вот пост, что соискателям делать с текущим рынком. Делюсь мылями и инструментами по этому поводу. 1. Не уходите с текущей работы, пока не найдете новую. До тех пор, пока вы не нашли новое место работы, не уходите с текущего мес…

Как выжить на рынке работодателя?🌶 KPI по огонькам выполнен, так что вот пост, что соискателям делать с текущим рынком. Делюсь мылями и инструментами по этому поводу. 1. Не уходите с текущей работы, пока не найдете новую. До тех пор, пока вы не нашли новое место работы, не уходите с текущего места работы. Иначе вы рискуете следующее место работы искать до полугода (а в отдельных профессиях и дольше) и тратить финансовую подушку.  Поиск работы сейчас идет крайне непросто даже на те позиции, где традиционно все было достаточно легко. 2. Поднимайте знакомства и рекомендации. Лучший способ искать работу в любое время — это через знакомых, друзей, бывших коллег и начальников. Алгоритм простой: 1. Составьте список коллег, с которыми у вас были и есть хорошие отношения 2. Напишите им письмо 3. Занесите все в таблицу, так будет проще отслеживать статусы и результаты взаимодействия 3. Знакомьтесь с рекрутинговыми агентствами. Если вы научитесь строить отношения с рекрутерами (а не хейтить их, как делает большинство соискателей), у вас появится хороший дополнительный инструмент в поиске работы. Как познакомиться: 1. Приведите в порядок свое резюме, оно должно быть актуальным и с понятными результатами 2. Составьте список компаний и консультантов/рекрутеров, которые работают в вашей индустрии или функции 3. Напишите письмо выбранным консультантам 4. Не портьте отношения с текущим работодателем. Например, в careerspace мы регулярно помогаем сотрудникам, которые долго и продуктивно с нами работали, найти хорошее место, если они решают уйти. Если человек достойно ушел и хорошо расстался с командой, то я лично не просто дам хорошие рекомендации, но и напишу своим знакомым топам и предпринимателям с саммари его опыта и рекомендацией нанять, если они в поиске подходящего человека. 5. Копите финансовую подушку. Это супер базовый совет, который относится не только и не столько к поиску работы, сколько к базовой финансовой гигиене. Однако работая с сотнями кейсов клиентов в месяц, мы понимаем, как редко у людей соблюдена данная гигиена. Так вот, создайте себе финансовую подушку хотя бы (!) на 6 месяцев. Обычно эта сумма равна 6 месячным окладам или хотя бы 6 месячным расходам. Последнее, что вы захотите в процессе поиска работы — это соглашаться на первое попавшееся просто потому, что деньги заканчиваются. 6. Поговорите с текущим работодателем, как вы можете влиять на бизнес-показатели. Перед тем, как искать новую работу, разберитесь, а можете ли вы получить повышение/смену задач в текущей компании? Обсудите с руководством, что вам надо сделать, чтобы зарабатывать больше, каких показателей и в какой области достичь. Поиск новой работы — это крайне недооцененный стресс. Хотя по логике вещей я вам это говорить не должна, ведь для моего бизнеса тем лучше, чем больше людей в поиске работы. Но я не умею говорить то, во что не верю. С вас как минимум 🔥, как максимум — репост друзьям и коллегам. #рынок

А вы спрашиваете, почему рынок такой трудный…

Добро пожаловать в ад на рынок работодателя 🥲 Наверняка многие из вас заметили, что в последние полгода на рынке белых воротничков происходит что-то странное. Вы отправляете сотни откликов, но они остаются без ответа, искать работу по 5-6 месяцев становится нормой, а нельзяграм и Linkedin заполон…

Добро пожаловать в ад на рынок работодателя 🥲 Наверняка многие из вас заметили, что в последние полгода на рынке белых воротничков происходит что-то странное. Вы отправляете сотни откликов, но они остаются без ответа, искать работу по 5-6 месяцев становится нормой, а нельзяграм и Linkedin заполонили сотни риллзов и постов из разряда «я уже полгода не могу найти работу». Что ж, именно так и выглядит рынок работодателя. Я начала говорить об этом еще аж в середине 2024-го года: типа ребята, нас скоро ждет жопа, причин на это раз, два, три. Тогда меня закидали какашками и усмешками айтишники с Linkedin. Не буду упиваться своей правотой, а просто еще раз объясню, что происходит. А главное — что с этим делать. 👉 Как мы к этому пришли? Причин несколько, и все они накладывались друг на друга не месяцы, а годы. 1. Закрытие неприбыльных проектов. У больших компаний и экосистем были внутренние проекты, которые прибыль не приносили, но в них вкладывались из расчета на будущее. Но когда у тебя ставка кредитная 25-30%, а деньги таят, то ты, как здравая организация, закроешь убыточные «стуртупы», уволишь людей и сложишь деньги на депозит. Ну, или хотя бы перенаправишь в те направления, что генерят прибыль, а не убытки. Ну, и малый бизнес с космическими ставками кредитными в шоке уже 3 года. Денег нет на текущих сотрудников, откуда на новых? В итоге, имеем освободившуюся рабочую силу — раз. 2. ИИ, над которым все дружно ржали. Ахахахха, ИИ нас заменит, ахахха. Он, конечно, не заменит всех и никогда, но абсолютно точно заменит и уже успешно заменяет тех, кто: • делает однообразную и неумную работу, и даже не пытается это осознать • кто вместо того, чтобы использовать ИИ в своей работе и увеличивать свою эффективность, занимается луддизмом. В списке высочайшего риска: операционисты, логисты, сейлзы 1-й линии, копирайтеры, переводчики, редакторы, тех.поддержка, телемаркетологи, дизайнеры, корректоры, джуны всех видов и типов. Имеем непристроенную рабочую силу — два. 3. Мертворожденный рынок джунов. Онлайн-образование за прошлые годы наплодило тысячи профнепригодных сотрудников. И когда у вас рабочих мест больше, чем рук, и все растет, то условный Сбер берет всех подряд, потому что рук не хватает. Но когда денег нет, зато есть уже не такой тупой ИИ, то тебе проще обучать чат гпт за 20 баксов в месяц, чем 5 хреновых джунов за 5к баксов. Вы скажете, ну и кто в миддлов тогда расти будет? Да все просто: будут расти те, кто выживет в жесточайшем отборе на позицию, кто будет ультра мега замотивированным и кто будет пахать за троих. Короче говоря, кто выдержит адовую конкуренцию за эту самую джун позицию на старте. 👉 Как все это проявляется на рынке? Если коротко, то соискатели долго и безуспешно ищут работу. Если детальнее, то: 1. Нулевая обратная связь от работодателя. Вакансии вроде есть, но никто не возвращается на ответ по ним. Почему? Потому что откликнулось за первый день 300-500 человек. Рекрутеры просто забивают и игнорят. Возвращаются только к тем, кто супер релевантен и готов двигаться по зп. 2. Поиск растягивается на 6+ месяцев. Из-за причин выше рабочая сила прибывает и прибывает, а вакансий становится меньше. Можете вот тут с графиками поиграться, тихий ужас. В итоге поиски затягиваются на 5-6 месяцев на обычные рядовые позиции, не говоря уж про менеджеров. 3. Демпинг зарплат. Соискатели, которые в шоке, что теперь работу приходится искать долгие месяцы, начинают снижать свои зарплатные ожидания, потому как финансовая подушка не вечная. В итоге запускается игра на понижение: надо не просто быть скилловым, но и урезать себя в ожиданиях по зп. 👉 Что с этим делать соискателю, чтобы все равно расти и находить нормальную работу? А это вообще тянет на отдельный большой пост, я это в текущий не умещу. Давайте 200 🔥 и напишу такой пост. А пока без паники, просто осознаем ситуацию, в которую мы попали. #рынок

Лучший способ рассказать о достижениях: STAR модель Это моя любимая модель, которая не подводила еще ни одного клиента карьерной поддержки. И мало того, что она любимая, она еще и элементарная. Просто следуете ей, не думая, и попадаете в 95-й перцентиль кандидатов. Итак, STAR — это: → Situation:…

Лучший способ рассказать о достижениях: STAR модель Это моя любимая модель, которая не подводила еще ни одного клиента карьерной поддержки. И мало того, что она любимая, она еще и элементарная. Просто следуете ей, не думая, и попадаете в 95-й перцентиль кандидатов. Итак, STAR — это: → Situation: описание ситуации/задачи → Task: что конкретно требовалось сделать → Action: ваши действия по решению задачи → Result: полученный результат Пример: S: «Компания теряла клиентов из-за медленной обработки заявок» T: «Нужно было ускорить работу отдела продаж» A: «Внедрил CRM и обучил команду» R: «Скорость обработки выросла на 40%, удержание клиентов на 25%» И бонусом 3 правила использования STAR модели: → Готовьте 5-7 сильных кейсов заранее. Вы можете использовать их регулярно на разных интервью. → Подбирайте примеры под требования вакансии. Что-то универсально, но что-то уникально в позиции и компании. → Всегда указывайте измеримый результат. Без цифр всё будет звучать неубедительно. #интервью

Рост — это всегда боль 🥲 Рост возможен только через тонну боли и проблем. Все кратные скачки в бизнесе мы всегда проходили (и проходим) через боль. С болью приходит опыт. А опыт — это и есть фундамент роста. Вроде очевидно же? А прикол в том, что люди очень не любят боль, а роста хотят. А так не…

Рост — это всегда боль 🥲 Рост возможен только через тонну боли и проблем. Все кратные скачки в бизнесе мы всегда проходили (и проходим) через боль. С болью приходит опыт. А опыт — это и есть фундамент роста. Вроде очевидно же? А прикол в том, что люди очень не любят боль, а роста хотят. А так не бывает. Нельзя мышцы накачать, не помирая после силовых. Нельзя похудеть, ложась спать с полным желудком бургеров и нагетсов. Нельзя играть как Сабаленка, гонять как Ферстапен и бегать как Болт, не впахивая на тренировках каждый день десятками лет, не преодолевая постоянные разочарования и поражения. Но вот стать топом или построить успешный бизнес — это почему-то должно быть просто, быстро, без вложений, с первого раза. Где логика? Растут только те, кто терпят боль и учатся с ней жить. А в идеале еще научаются слегка от нее кайфовать (чтобы жилось попроще). Остальные — нафиг с пляжа. Нужен рост — терпи боль. По-другому не будет, что бы там коучи ни пели. Не бывает легко и просто в 99.9% случаев. А если планируешь войти в 0.01%, то на берегу определись, какие такие гениальные навыки у тебя есть, чтобы всех остальных обскакать и в этой ничтожно малой доле оказаться. Не нужен рост — тогда расслабься. Больно не будет. Ну, разве что в конце жизни от упущенных возможностей, где надо было приложить усилия. Но тут уж каждый выбор делает самостоятельно. С понедельником! 💅 #рост

Всем гуру псевдо-продуктивности посвящается:

Как описать достижения в резюме через цифры? 📊 Как я много раз писала, достижения – это то, что в резюме реально читают. И чтобы произвести хорошее впечатление, нужно описывать их через цифры. Я регулярно слышу, что оцифровать работу в некоторых профессиях невозможно. Это не так. Поэтому давайте н…

Как описать достижения в резюме через цифры? 📊 Как я много раз писала, достижения – это то, что в резюме реально читают. И чтобы произвести хорошее впечатление, нужно описывать их через цифры. Я регулярно слышу, что оцифровать работу в некоторых профессиях невозможно. Это не так. Поэтому давайте на примерах юристов, бухгалтеров и разработчиков (эта группа чаще всего говорит, что их достижения не оцифровываются) разберем, что оцифровать можно всё и всегда. Формула хорошего описания достижений: Было → стало Объем + результат Время + экономия Масштаб + влияние 👩‍💼Для бухгалтеров Было: • Вела бухгалтерский учет компании, работала с первичной документацией Стало: • Сократила время закрытия периода с 12 до 5 рабочих дней • Обосновала применение льготы по налогу на имущество для нового оборудования, что сократило налоговые платежи на 850 тыс. руб. в год • Выявила и исправила ошибки в учете НДС на сумму 1.2 млн руб., предотвратив штрафы и пени 👨‍💻Для разработчиков Было: • Разрабатывал и поддерживал внутренние сервисы компании Стало: • Оптимизировал API: время ответа с 2.5 сек до 300 мс при 1000 RPS • Сократил потребление памяти сервиса на 40% • Повысил coverage с 43% до 89%, снизив production-инциденты на 76% • Сократил MTTR с 40 до 12 минут" 👩‍⚖️Для юристов Было: • Представлял интересы компании в судах, вел договорную работу Стало: • Выиграл 28 из 30 судебных дел за 2024 год, сохранив компании 15.8 млн руб. • Сократил срок согласования договоров с 5 до 2 дней, разработав шаблоны для 80% типовых сделок • Снизил расходы на внешних юристов на 60% (экономия 2.4 млн руб/год) • Создал базу из 200+ правовых заключений, ускорив ответы на типовые запросы в 3 раза Любая профессия в коммерческом секторе влияет на бизнес: она либо зарабатывает деньги, либо их экономит. Ни одна профессия не появилась в бизнесе просто так. Собственно, поэтому я так часто и говорю о том, что любая профессия – это производная от бизнеса. #резюме

Одна из худших фраз на собеседовании, которая портит вам оффер 😶 Она звучит так, будто вы в отчаянии, и даёт работодателю сигнал: здесь можно максимально занизить зарплату. Эта фраза — готов на зарплату ниже рынка, главное — попасть в вашу компанию ➡ Когда вы говорите, что согласны на меньшее, ре…

Одна из худших фраз на собеседовании, которая портит вам оффер 😶 Она звучит так, будто вы в отчаянии, и даёт работодателю сигнал: здесь можно максимально занизить зарплату. Эта фраза — готов на зарплату ниже рынка, главное — попасть в вашу компанию ➡ Когда вы говорите, что согласны на меньшее, рекрутер слышит: «У меня проблемы с поиском, я не уверен в своих навыках». Даже если компания планировала предложить рыночную зарплату, после такой фразы они снизят планку: зачем платить больше, если человек сам согласился на минимум? Как говорить правильно? Я ориентируюсь на зарплату от 320К до 360К, исходя из моего опыта и рыночной ситуации. При этом для меня также важны задачи, команда и возможности развития в компании. ➡ Эта формулировка показывает: вы знаете свою стоимость, изучили рынок и рассматриваете работу комплексно, а не только через призму денег. Если компания действительно не может предложить вашу вилку, работодатель об этом скажет и предложит альтернативные условия. Карьерная поддержка careerspace помогает сформировать сильную переговорную позицию для интервью и получить оффер мечты. Вот куда устроились наши клиенты на прошлой неделе: ✍ Руководитель отдела аналитики в топовый российский маркетплейс с ростом зарплаты на 40% (получила работу за 87 дней) ✍ Старший бэкэнд-разработчик в крупную технологическую B2B-компанию (получил работу за 72 дня) ✍ Два офера на клиента! 1) Менеджер по развитию бизнеса в крупную онлайн-школу; 2) Руководитель партнёрских программ в топ-5 российских банков (получил работу за 59 дней) ✍ Ведущий продуктовый дизайнер в международную игровую студию на удалёнку (получила работу за 93 дня) ✍ HRD в быстрорастущую e-commerce компанию (получила работу за 96 дней) ✍ Старший аналитик данных в топ-3 российских экосистем с зарплатой х1,5 (получил работу за 64 дня) ✍ Руководитель отдела продаж в компанию-разработчик ПО (получила работу за 78 дней) Хотите так же? Напишите нам: мы найдём работу мечты за вас. Традиционно есть пара мест на неделе, которые можем отдать со скидкой 🧡 #офферы

Что такое саммари в резюме и как его написать ☝️ Саммари – это краткое описание вашего профессионального профиля буквально на 5-6 строчек. Саммари прекрасно своей гибкостью и адаптивностью к разным ролям и позициям. В нем можно подсветить нужное и убрать ненужное для конкретной вакансии. В целом, с…

Что такое саммари в резюме и как его написать ☝️ Саммари – это краткое описание вашего профессионального профиля буквально на 5-6 строчек. Саммари прекрасно своей гибкостью и адаптивностью к разным ролям и позициям. В нем можно подсветить нужное и убрать ненужное для конкретной вакансии. В целом, саммари пригодится вам как минимум в 3-х случаях. 1. В резюме. Обычно оно идет следом за личной информацией и перед описанием профессионального опыта. Саммари — это краткий рассказ о вас, который призван показать краткую логику вашего карьерного трека и ключевые компетенции. Ну что-то вроде такого (как могло бы звучать, например, мое саммари, если бы я искала работу в найме): 10+ лет опыта работы в talent management, HRtech и executive search. Начинала карьеру в международных консалтинговых компаниях Spencer Stuart и Ward Howell в качестве аналитика и ассоциата. Выполняла проекты по поиску топ-менеджеров для таких компаний, как Mars, Еврохим, Kelogg's, Норникель, Северсталь, АДВ, Teva, Ozon и еще 30+ других компаний. С 2020-го года развиваю собственную HRtech компанию careespace: в подчинении 35 человек, выручка $1.2 млн+, рост на 30% в квартал. 2. В сопроводительном письме. Первая логическая часть CL — это тоже саммари. Возможно, чуть перефразированное, но саммари. Вы, таким образом, делаете вводный абзац, после которого начинается основное мясо — рассказ о ваших проектах под требования в джоб дескрипшене. 3. В начале интервью. Саммари спасет вас и в третий раз, если нарветесь на уставшего рекрутера, который скажет вам «ну, расскажите о себе что ли». Опираясь на саммари, как на скелет, построить логику своего изложения и не удариться в написание повести временных лет будет значительно проще. Саммари — вещь короткая, так что, возможно, это единственное, что внимательно прочитают в вашем CV или CL. Ставьте 🔥, пересылайте друзьям. #резюме

Когда пытаешься забрать своего друга-коллегу с работы, откуда ты сам уже свалил