Канал про кадровое делопроизводство

🔔 Все, теперь официально: с 1 сентября 2026 г. запрещено устанавливать срок испытания при приеме на работу, женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет. Федеральный закон от 09.04.2026 N 91-ФЗ

Отпуск с последующим увольнением

Работник должен быть ознакомлен с результатами СОУТ на его рабочем месте под роспись в карте специальной оценки условий труда. Иная процедура ознакомления работника с результатами СОУТ, в частности, с применением электронной цифровой подписи работника, законодательством о специальной оценке условий …

Работник должен быть ознакомлен с результатами СОУТ на его рабочем месте под роспись в карте специальной оценки условий труда. Иная процедура ознакомления работника с результатами СОУТ, в частности, с применением электронной цифровой подписи работника, законодательством о специальной оценке условий труда не предусмотрена. 📎 Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 4 марта 2026 г. № 15-1/ООГ-303

❓При увольнении работника в 2026 обнаружили, что трудовая книжка работника не указана в книге учета движения трудовых книжек (принят в 2010). Как внести исправления в книгу учета движения трудовых книжек? Специалисты Роструда разъяснили, что при внесении пропущенных записей следует продолжить после…

❓При увольнении работника в 2026 обнаружили, что трудовая книжка работника не указана в книге учета движения трудовых книжек (принят в 2010). Как внести исправления в книгу учета движения трудовых книжек? Специалисты Роструда разъяснили, что при внесении пропущенных записей следует продолжить последовательность и нумерацию уже существующих записей (с отметкой о причинах нарушения хронологического порядка).

🕔 Разделение перерыва для отдыха и питания на части В соотвествии со ст. 108 ТК РФ: в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Действующее закон…

🕔 Разделение перерыва для отдыха и питания на части В соотвествии со ст. 108 ТК РФ: в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Действующее законодательство прямо не запрещает делить перерыв для отдыха и питания на части и предоставлять их работникам по отдельности, но есть определенные нюансы: ◾️ общая продолжительность указанного перерыва не может быть более двух часов; ◾️ каждая часть перерыва должна быть не менее 30 минут. ❗️ Предоставление работнику перерыва для отдыха и питания путем разделения его на равные части продолжительностью по 15 минут не допускается (Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 17 апреля 2017 г. по делу N 33-7783/2017)

Законопроект: медицинским и педагогическим работникам государственных и муниципальных учреждений предлагают один раз в два года компенсировать расходы на проезд к месту использования отпуска и обратно. Аналогичная гарантия уже действует в отношении работников организаций расположенных в районах …

Законопроект: медицинским и педагогическим работникам государственных и муниципальных учреждений предлагают один раз в два года компенсировать расходы на проезд к месту использования отпуска и обратно. Аналогичная гарантия уже действует в отношении работников организаций расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 325 ТК РФ) Законопроект № 1197129-8